想要走的更快，那就一个人走；想要走的更远，那就一群人走。
不止一个作者在文章中提到了这句话，它每一次出现在我眼前，都能带来一次心灵的蜕变。
在一个十几亿人口的大国，我们对于人才的要求近乎严苛，在这里最不缺的就是人。
你做不到的，自然有下一个人替你做到；
你不想付出的，还有人挤破头想要付出；
而你不想进步，就会被历史的车轮匆匆碾压，下一秒就有无数的人等待着替代你。
我们身处在在不停的竞争、寻找的过程中，效率和性价比成为我们衡量事物的标准。
似乎每一件事，都只有小部分的人才能伸手触摸到机会，而你想要让机会留在你的手中，道路无非一条：增加你的不可替代性。
于是越来越多的人放弃了社交、放弃了爱情、放弃了娱乐和休闲，放下一切去拼命地冲向那些“机会”。
社会上出来哪些新的福利政策，大家都在讨论，而你，忙着埋头工作；单位里发生了什么变动，工作有哪些新的方向，大家都在新的准备，而你，还在埋头工作；时代出现了哪些机遇，可以赚一波红利，大家好心建议你试试，你摇摇头说我还有工作，不要打扰我······
直道最后，发现升职加薪的不是你，副业财务自由的不是你，考核优秀的不是你，抓住机会逆风翻盘的也不是你，就连同事日常的聚餐，也习惯没有你的身影了。
你知道问题出在哪里了吗？
人生不过几十年，来来回回似乎大家一样长短，如果因为着急赶路，而错过一路风景，是不是让自己生活缺少了些什么？
一个人跌跌撞撞行走在黑夜里的时候，你是否也期待，能有一位同伴，在你快要跌倒时扶你一把？
蚂蚁是我们公认的极为渺小的存在，渺小到人类一个手指，都能将他们撵成碎片。
但当大火袭来的时候，小小的蚂蚁会抱成一个团，形成一个大的球体向着火灾的外部滚落，外部的蚂蚁可能已经被烧焦，但内部的成员却能够因此活下来，否则没有一只蚂蚁可以逃出来，这就是抱团的力量。
我们也知道，一根筷子容易折，但一把筷子，很难被一起折断，这就是抱团的力量。
01
优秀的团队需要抱团成长，当互助成为一种习惯，每一份期待都将汇集，从而凝聚成信仰。
一位作者曾经在文章里这样说过：
“我们这一生，要么自助，要么助人，要么被人助。我们在自助中成长、在助人中坚强、在被人助时领略峰回路转、绝处逢生。如果说自助和助人，获得的是温暖和力量，那么被人助，收获的是鞭挞与促进。没有任何“助”会单一存在。他人给予的是促进，促进我们自助然后助人，翻山越岭、奋斗不息。”
帮助他人是一份美德，也是自己身处困境时，可以期待的光。成员之间的互助是黑暗面前重头再来的力量，也是一群人并肩作战的勇气。
02
优秀的团队需要抱团成长，才能让优秀链接另一份优秀，完美成就另一份完美。
《能耐：成事的简单法则》的作者这样讲述到：
我曾经看到过这样一个观点，觉得还挺有道理的：你的能力，约等于你身边最常交往的三个朋友的平均值。
这句话的意思是说，你在什么圈子里，大概率就会成为什么样的人；在一个相对优秀的群体里，你成为优秀的人的概率也会更高。
在学校里，“学霸”总是抱团存在的，甚至连保研都是一起的；成为社团干部的人，基本会有一个小团体，他们在找工作时，往往都能拿到更好的录用通知；从优秀企业出来的人，也往往能在普通企业里得到较高的认可。
可见，抱团不是没有原则的厮混，而是让合适的人，融入到合适的群体。
抱团不是有目的的功利性接近，而是让优秀而孤独的灵魂，有一个安心的归宿，在这里你可以毫无顾忌的分享好的点子和真实的心情，也可以随时随地燃起你的雄心壮志并投入真正的实践。
因为，你的身后，站着你最坚实的后盾和你最忠诚的战友。
03
优秀的团队需要抱团成长，才能成就一番宏大的事业，而不是让思维止步于幻想。
无论你是否是名校毕业，和优秀的人在一起，都要成为你的一个习惯。因为优秀的人之间，能够通过互换资源抱团成长。
摩拜的创始人胡玮炜就是一个很好的例子，如果她没有背后强大的人脉资源，整个公司是不可能做起来的。
中国做共享单车的人很多，但摩拜却是最幸运的。摩拜几乎从业内所有知名的投资方那里都拿到了起步基金，这就是人脉的力量。
一本书里写道：“如果把人的认知比作一个雷达图，那么在雷达能够触及的圈子中，图1代表A的资源，图2代表B的资源，当两者的圈子融合之后，如图3所示，他们的资源边界都扩大了。”
反观我们所了解的那些优秀的企业和背后的团队，不论第一把交椅属于谁，他都是那个将资源整合到极致的人，而这个团队，也是最懂得抱团成长的优质队伍。
一个人将他的能量发挥到极致，所创造的成就，可以让他称得上一个优秀的人；而十个优秀的人一起创造，发挥的能量，远远大于一个人十次创造的能量，这就是团队的魅力。
抱团成长，是用最少的成本，去创造最大的价值，也是用最真心的付出，换来另一份真心的回应。
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