文：HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練
騙局八：高薪誘惑求職者上鉤
利用高薪誘惑求職者上鉤，然後再用種種方式不予兌現，這種案例在現實中也比較常見，普遍的套路是招聘時承諾優厚待遇，等到員工正式上班簽訂勞動合同的時候才發現，關於薪水中很大一部分是浮動的，例如承諾薪水8000元，實際上固定薪水只有3000元，剩下5000元都是所謂的績效工資或提成工資或者業績獎金等，一旦業績未完成或者考核不達標，這部分一分錢都拿不到。
還有一些會承諾高額年終獎或者業績提成甚至工作滿一定年限後給股票期權或者給房給車，但實際上根本就不可能讓你工作到那個時候，在快要兌現獎勵時隨便找個理由辭退你，導致承諾的東西根本無法兌現，讓應聘者啞巴吃黃連有苦說不出。
還有一種更惡劣，就是入職後找各種理由對員工進行罰款，比如遲到一次罰款500元，沒有穿工作服罰款300元，在食堂吃飯，剩飯、剩菜便罰款200元，在工作中犯一點錯誤就各種罰款，導致最後到手的錢寥寥無幾。
招聘騙局無處不在，欲知還有哪些，且聽下回分解。
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