很多职场老司机反对频繁跳槽的原因所在，真的不是为了去剥削你们，就是单纯的为你们好啊，不要频繁的跳槽，尤其不要根据自己的情绪去跳槽。
跳槽一定要理智，而且要有规划，要在跳槽的过程中实现自己职业的可持续发展，这样的跳槽才会有意义。
关于跳槽我有以下几个建议大家去思考的点，希望对大家的跳槽是有所借鉴和参考。
1）评估现在的平台是不是已经没有了可利用的资源和发展的空间，是不是已经被你榨尽了利用价值，只有以这个为前提，你才能说你已经到了非跳槽不可的程度了，如果答案是否定的，那就安心的做下去，因为换一个平台的话，你的学习成本和适应成本太高了。
2）评估即将入职的平台是不是具备足够的资源和发展空间让你去付出自己的时间和努力，如果这个平台没有任何吸引的价值，你单纯的以几百块钱的工资为跳槽理由，那是很愚蠢的事情，不要在学习的年纪迷失在金钱的陷阱里，还不是你真正赚钱的时候。
3）不要因为人际关系处理不好而跳槽，因为无论在哪个公司你都需要面对相同的人际关系，你改变不了这个环境的，你唯一能改变的只有你自己，这就像江湖，有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，人就是江湖，你如何能够躲避，跳槽不是解决人际关系的最佳途径。
4）不要在最底层的职位上频繁跳槽，因为即使你跳槽，你对应依然是最底层的岗位，你很难通过跳槽的提升自己的职场段位，只有当你具备了一定的职位，你才能实现不同段位的跳跃式发展，否则你只不过是从一个坑跳入另一个坑而已，没有任何意义，既蹉跎了岁月，又消极了激情，最后还颓废了人生。
5）为自己打造一个具有普遍利用价值的核心竞争力，如果你是一个工科生，那你的专业技术能力一定要够，不仅要有自己独特的专业认知，而且还需要具有足够的行业资源，让自己具备一个平台式的价值，而不是一个行走的苦力，尤其是到了中年阶段，如果你还是在和年轻人拼勤奋和体力，那你一定输得很惨。
6）真正的能力不仅需要时间去积累，更需要有丰富的职场项目去锻炼，看清楚这句话，是职场+项目，很多人经历的只是一个浑浑噩噩的职场，没有任何拿得出手的项目，这样的职业经验是没有任何价值的，任何能力都是在项目中锻炼出来，一如好的将军都是靠战争来锻炼一样，你的项目量就是你的能力值。
7）去学习那些具有普遍市场适应性和价值的技能，不要去专注一个偏门，我们努力学习的目的就是需要能够“变现”，如果不能实现变现，那这样的技能是没有意义的，例如你会钉马掌，但是现代社会哪里来的马掌给你去钉，更别说要靠钉马掌来发家致富，财务自由了。所以要学习那些能够有足够大的市场为你的能力买单的能力。
8）对于工科生而言，最佳的技术学习阶段是毕业后的五年以内，如果错过了这个时间段，基本上就不要太考虑在专业技术上有深入发展了，赶快转向吧，除非你走狗屎运，有牛逼的大师和项目给你铺路，否则基本上没有机会了，因为这个社会已经不会给你机会，你自己也会放弃很多机会，环境和你都变了。
9）毕业7年左右，你需要在职业上更上一层楼，如果没有在这个时间点网上走一步，那以后的机会就很小了，因为前面的路会越走越难，后面的人又越赶越快，你基本上已经失去了竞争优势，当然你不一定要往上爬，你可以做一个技术大拿，但是这也需要前面几年精心的规划和准备，这个时候已经没有退路了。
10）技术不是唯一的成功之路，技术也保证不了你的成功，如果你想在职场上走得更高、更远，你还需要尽量去提升你的综合素养，当然技术唯一的好处是可以保证你基本的生存，让你在任何时候都有发自内心的自信，技术是别人永远都无法剥夺你的财富。
11）别老是跳槽，没有意义的，一如我之前的一个同学一样，毕业12年，跳槽了六次，平均每个公司也就是2年的时间，2年你能够学到什么东西？2年你能够升到什么职位？不过是在经历“实习——打杂——入门——跳槽“的循环而已，三国时期的吕布，跳槽了三次就被钉在了历史的耻辱柱上，“三姓家奴”的标签从来没有拿下来过，在日本，一个频繁跳槽的人是很难找到工作的，所以跳槽并不是什么好的事情，其实在中国，好一点的公司都会在面试的时候问你跳槽的理由，人力资源部门也是很厌恶跳槽频繁的人的，因为在你身上投入培训成本的风险太高了，这是新入职场者尤其要慎重考虑的地方，所以为了避免频繁的跳槽，我们在入职的时候就需要非常的谨慎，要做好各种各样的入职前评估，这就像结婚一样，为了不离婚，在找伴侣的时候就需要擦亮你的眼睛，这才是控制风险的最佳途径。
12）当然，该跳的时候还得跳，人往高处走，水往低处流，重要的是你知道哪里是高处，哪里是低处，人生只有一次，选择大于努力，加油啊！此外职场人士，尤其是工科人，尽量按以下三个维度去拓展自己的职场，这样才能获得足够的职场安全感和可持续发展优势。
