4月21日，金华市委书记陈龙在《金华信息》第18期刊发的《武义县实施“三大行动”推动干部学起来紧起来跑起来》上批示：发各县(市、区)参阅。要抓好全市作风建设大会的贯彻，广大干部要学起来紧起来跑起来，拼搏实干、争先进位，为建设“重要窗口”作更大贡献。
发展“加速度”需要“干部提档”
今年以来，武义以抓干部队伍建设激活发展效能，在激励干部担当作为上拿出硬举措，通过开展能力提升、效能提速、服务提档三大行动，盯牢干事清单，推动干部“学紧跑”。立足岗位学本领，自我加压紧发条，开足马力跑建设，武义着力引导全县干部念好这“学紧跑”三字诀，有效激励广大干部新时代新担当新作为，锻造最优干事创业“铁军”。
白天忙工作，晚上忙学习，“夜学”在机关单位蔚然成风；县委县政府主要领导干部带头减少休息时间，晚上加班、周末加班成为新的工作常态；坐办公室少了，上山下乡多了，“我来干、我能行、我会学”的请战型干部不断涌现……作风建设给武义带来了经济、社会各方面的“嬗变”。
深学笃用，周末不停。4月18日下午，武义县委理论学习中心组利用周六休息时间举行会议，专题学习习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神。
“能力提升”让干部立足岗位学起来
坚持问题导向，创新方式方法，武义多维度推进干部学习培训，着力解决干部队伍能力不足、本领恐慌问题。
一是团队交流学。全面规范党委(党组)理论中心组、“周一夜学”“武川讲坛”“星光夜校”等各项学习制度，确保学习人员、学习时间、学习次数、学习内容、学习笔记“五落实”。组建“百名业务精英讲师团”，开展“十佳讲师传理论、百场文艺展成就、千名干部讲政策”等。
二是实践历练学。抽调202名干部充实到村级组织换届、“三城同创”、治水拆违等各项重点工作一线。选派620名驻企服务员一对一常态化联系企业，实现企业发展和干部能力提升“双促进”。
三是比拼争先学。立体式多元化推进机关“研究型”干部、乡镇“全科型”干部队伍建设。开展“我的新春计划”征文活动和优秀调研论文评选。
白天忙工作，晚上忙学习。“夜学”在机关单位蔚然成风。
“效能提速”让干部自我加压紧起来
聚焦压力传导，推动责任落实。武义通过提升办事效率，严格考核督导，晾晒工作家底，切实上紧干部作风“发条”。
一是点对点即交即办。建立“135”任务落实机制，对会议部署交办的任务和县领导的批示，各单位按照重大突发事项当天落实回应，一般事项3天，其他所有事项最多5天的“135”任务落实机制。建立健全公文批阅流转制度，加速公文流转，县领导2天内完成流转文件批阅，部门单位一周内落实回应。制度实行以来，公文交办提速50%。全面落实机关内部办事“最多一星期”工作制度。对出现3次以上未按时限要求办结答复的单位，按“不担当、不作为”情形予以通报批评，目前已下发通报2次。
二是闭环式督查督办。对全会和“两会”部署的各项重点工作，进一步细化成20项具体工作内容，采取项目化推进方式，一个项目制定一套方案，形成“定目标、定责任、定资源、定考核”的闭环管理。对纪委检查发现存在作风松散问题，两到三次没有整改到位的单位，视情况核减编制。
三是常态化亮晒家底。每季度召开全县重点工作“晒拼创”工作会议，对标对表互相“晒一晒进度、比一比水平、拼一拼成绩”。建立“工作周记”制度，县级领导、单位主要负责人带头晾晒工作“周记”，每周一在“武义干部工作群”里主动“晾晒”上周工作日记，每日工作安排时间要求精确到小时。
坐办公室少了，上山下乡多了，“我来干、我能行、我会学”的请战型干部不断涌现。
“服务提档”让干部开足马力跑起来
聚焦效能革命，提升服务水平，督促干部争分夺秒努力工作，加速奔跑实现后发赶超。
一是一线赛跑。健全县领导“五联系”制度，常态化开展领导干部包乡走村、民情民访代办、民情档案记录等工作，引导干部“向下跑”，用脚步打通“堵点”，用服务解决难点。今年以来，已开展民情民访代办151次。深入推进“三服务”活动，在全省率先推出“赋工宝”平台，帮助企业补链接链、撮合协同。鼓励领导干部带头减少休息时间，县领导和单位主要负责人，每周至少安排2个晚上和周末半天时间工作，周末半天在基层现场办公，现场解决问题，把因疫情损失的时间抢回来。
二是争先竞跑。持续开展“对标比拼勇赶超”活动，鼓励支持各单位“跳起摘桃”，全力向上争取资金、用地指标、重大工程项目、重大改革试点等扶持，力争在省市考核中进位赶超。
三是关爱助跑。坚持严管厚爱并重，疫情防控期间及时出台16项激励关爱基层党员干部和医务工作者的举措，火线提拔2名乡镇长和防疫重要部门负责人。大力培养使用“我来干、我能行、我会学”请战型干部，全县共有208名干部报名自荐，下步将分层分类分批开展培训。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部加大组织处理力度，使干部能“下”成为常态。今年以来，已党政纪处分干部3人。
