前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位猿辅导员工的心声。让我们一起了解一下猿辅导基层员工最原始的评价。希望这些“干货”能让你认识到不一样的猿辅导。
圈里对猿辅导的评价有点太绝对了，什么不加班，技术搓之类得==
反正是匿名的，说点真话吧，想看就看看，不想看也不用点开
以下假设满分是10分，行业平均水平5分
技术水平：6分
略高于同级别行业平均水平，基本拿来主义，够用就好，开源的改改就上了。和大厂肯定没法比，大厂多少人，我们的这才多少人。。。
今年开始比较重视技术了，独立了基础架构&中台部门，就是不知道新上任的主管能不能带起来，emmm好运吧
发展前景：7分
题库、搜题基本已经是维护状态了，新的主攻是口算。辅导算是最早商业化的稳定在发展，这几年gcz倒腾出个斑马，发展迅猛。
赶上风口，公司整体前景发展确实还不错，但是你说$7B虚不虚，我说有点虚，还是看能不能有新的增长点吧。
另一个麻烦事是老板不差钱，根本不急着上市，是一门心思要好好做公司。对于公司长期发展是好事，但是不上市，期权基本都是废纸，想一夜暴富的就省省吧，别来了。不过话说最近基本应该都不给期权了。
氛围: 6.5分
前两年氛围我觉得能给到7.5吧，小而美+扁平化，没各种糟心的事，还挺好的。
这两年人员盘子大了，明显带不动了，特别是一线管理层缺失严重，于是就搞了两种极端。
很多代码写的稍微好一点的，干了一年多点，直接提到了组长位置。自己还是新兵蛋子，怎么可能知道怎么管理，虽说有管理培训吧，感觉意义也不大。。。
社招了好多人，来空降一线的管理，待遇给的挺高，但是文化被严重稀释。有的是真厉害，也有个别拉帮结派的，耍官威的，我觉得基本55开。当然也有老人一点点做起来的，只是比例真心不高，老人起来做主管的相对好点，人基本都比较nice。
其实吧，你在一个公司感受如何，基本取决于你的直接主管(就是给你打绩效的人)怎么样，是真能带着团队往前走还是瞎指挥？是能帮底下人抗事，还是甩锅侠？和产品是整天吵，还是和谐相处？
不过我说这些不好的现象，你以为别的公司就没有么？有的大厂可能更严重，而且也是分部门]的。
总之一句话，跟对人，比什么都强。
另外一个双刃剑是，没有职级，你进来就是工程师，你的主管也是工程师。这就基本没有给人向上的动力，加上这几年没有期权了，每年调薪的额度就是个笑话，有几年都没CPI增长的高，给人的激励真得特别特别特别低，所以能力稍微强一点的，又不甘心这么呆着的就跳走了。
不过没职级也有好处，没有职级的势力眼(你在大厂应该能体会我说的啥意思)，另外也不用琢磨给自己的项目镀金，钻研什么根本用不到的高深技术了，踏实干活就好。
最后说说加班，我觉得都是成年人了，居然还有人信绝对不加班的鬼话，都是被猎头忽悠晕了吧？
你想想要是同行业别的公司都疯狂加班，你的公司巨淡定每天到点下班，拿啥和别人竞争?你不慌么，不怕哪天被裁掉？
当然客观说，确实加班低于行业平均水平，多数都是不强制的，是业务真的临时需要你时候，你一般也能心甘情愿的加班，周末要是到公司加班也有倒休。我在若干大厂都干过，所以这块低于行业平均水平不是乱说的，是有发言权的。
以上范围限定在产品技术这块吧，授课和辅导老师、运营的不了解。
