用户5956847097082吴
年终评为先进，年度考核只是合格，有可能是不同考核方式之后的结果。
我们知道，大多数公司，年度先进评选除了部门领导的推荐，还有来自同事甚至客户的反馈，量化的考核比较少，有些公司可能还有投票选举这样的方式，这种时候，除了工作表现优秀外，人缘好或者善于沟通会比较占优势。
而年度考核，岗位会有工作指标，尤其是销售类、技术类、管理类等岗位，这些可量化的指标占整个考核比较大的比重，而且都是可衡量的，各种指标的达成率计算对比下来，也许你的结果可能就只是基本完成，最后结果是合格也不意外。
当然，不排除有其它非考核因素的影响，但一家公司想要年度考核不流于形式，使考核真正能起到激励员工的作用，促进公司健康发展，就必须根据岗位制定合适的指标，规范考核流程，做到公平公正，可持续发展。
寥若晨星Lily
不需要提到如此高度，考核表未进入个人档案。晋级时可以核实一下，比如考核部门下的文件，改张表就可以了。
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