應屆生的身份到底有多重要，成為的人們熱門話題，那麼多討論度，說明人們很關心這個話題，往屆生想把自己的經歷說給應屆生聽，對於很多應屆生而言是也是很重要的話題，千萬不要想著騎驢找馬，也千萬不要想著自己念大學很辛苦，所以想休息幾年，休息幾年，可能對你是浪漫的，但是社會非常殘酷，非常現實，不進則退，你若不抓緊，未來，你就是啃老的那批人。
1. 戶口優勢。多數城市為引進人才，甚至提出應屆生可直接落戶，而非應屆生想要在一二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題。
2. 考試資格優勢。大家應該瞭解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。國企央企，銀行，鐵路， 國網，中國菸草，中國石油，石化，中國鹽業等這些單位，應屆生基本是你唯一能進去的機會，不是應屆生的話進去相當相當困難，所以提早做好規劃，不要想著我先找個工作幹著，騎驢找馬，當你想明白的時候 很多好工作的大門都對你關閉了，而且這輩子都關閉了。有人考研甚至就是為了重新獲得應屆生的身份。再說一下國企央企的校招和社招，大部分國企是沒有社招的，但是也有一部分國企有社招，對這部分企業，社招和校招的區別在哪裡呢？說白了，校招進去的是鐵飯碗，雖然也是合同，只要不犯特別嚴重的錯誤，或自己辭職，不會因為能力的問題解僱你。特別是對於有志追求安逸或混日子的而進國企的，把握好校招。 關於國企央企等社會招聘 可以參考移動聯通電信 或者近了點說，港務局，正式工和社招的待遇天壤之別，幹得最辛苦的活，而且不穩定。拋開國企 央企等，對於私企，很多大的私企或外企會有招只應屆生的崗位，或者很多崗位招生 對應屆生能力的要求遠小於社招生，動輒就要5年、10年工作經驗。可以這麼說，應屆生的身份是你去某些大型的私企和外企相對最容易的途徑！
3. 找工作優勢。作為一個應屆畢業生，在找工作中具有哪些優勢。
優勢一：求職時間節點固定，方便提前做筆面試排期眾所周知，大學生畢業求職將有兩次大型的招聘時間節點，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校園招聘，另一次則是次年2月末到5月末的春季校園招聘。其中秋季校園招聘相對於春季，參加企業與崗位的數量都是遠遠高於春季的。從招聘的行業上來看，8月啟動階段到10月中旬以互聯網企業招聘為主，10月份以地產、快消招聘為主，11月以銀行國企招聘為主。春季招聘也是互聯網企業先行，在3月份的時候，各個有需求的企業開始集體招聘。因為行業招聘的集聚性，加上應屆生不知道自己適合什麼行業，所以很多應屆生會廣投，只要看見差不多的崗位就會去投遞。而各行業招聘的時間點的固定，方便了應屆生去做一個求職排期的時間規劃，在一定的期間內，準備相應的行業只是，以便更加具有針對性與更加符合企業與行業的調性。
優勢二：工作經驗要求較低，提高邏輯能力由於應屆生還未畢業，即使有著實習經驗，其實習的時間長短、工作所負責的業務範圍，都相對於社招具有著巨大的劣勢。所以大多數公司，相比起工作經驗的要求，更加註重的是該生的邏輯與未來的潛力。邏輯在面試中的表現，主要是通過面試的說話過程去反饋給各位面試官的。這一部分是可以通過各種面試技巧（金字塔原理、star法則等）與在不斷的面試過程中積累的經驗去完成的。未來的潛力則是通過你的思維的深度以及創新能力去反映的。思維的深度，是可以通過平日裡多讀書，寫讀書筆記來提升，創新能力則需要你平日遇到有創意的事情多去思考如果是你會怎麼做來不斷積累。
優勢三：面試的問題較為同質化，容易提前準備由於應屆生缺乏工作經驗，使得面試官無法在業務層面對挖掘過深。所以面試官會在行業背景下的前提下，提很多同質化的問題，而這些問題，在網絡上可以被求職者提前收集。求職者可以先收集這些問題，提前準備這些問題的初步回答，做到有備無患。如果想要回答的更讓面試官刮目相看，更有深度（即優勢二中的未來潛力）。可以在這些回答的過程中，融入自己對行業、對企業、對業務的發展的思考，或是結合自身的實習經歷、校園經歷、生活經歷，去回答這些問題（一定要注意有邏輯），定能更吸引面試官的注意。
優勢四：薪資水平同比偏高很多回答都認為應屆生的薪資較低，是廉價勞動力。但是，這種說法具有很大的誤導性。因為這基本是將應屆畢業生與工作了一定時間、有了工作經驗、處理業務更加熟練的職場人做對比，其實壓根就不在一個比較的維度，沒有對比的意義。事實上，如果兩個同學同等能力，A同學秋招找到了某家公司的工作，B同學未參加春秋招，等到畢業了，失去了應屆生的身份，沒有工作經驗再去找工作，一般情況下，B同學比A同學工資低的概率要大得多。原因何在？實質上很多企業為了在校招的過程中吸引人才，往往會開出相對於該同學的能力更高的工資，以便能夠吸引更多優秀的應屆生加入，很多公司將此稱之為應屆生薪酬保護。譬如，在地產行業，很多的地產通過其的管培生計劃，招納優秀的人才過程中，都會在告知在其薪水在前一年會有一個保護，薪資一般在15W-25W不等。而各大互聯網企業，如處於頭部的騰訊、百度、阿里巴巴等各大互聯網公司的校招，其薪資極高，對優秀應屆生的加入表現出了極大的誠意。
4. 心理優勢。對於應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因為沒有工作經驗，他才不會被之前的圈子困住，從而有更大的發展空間；同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖。
智慧來自多角度的視線，對於企業來說，應屆生有什麼好處呢？
1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的政府補助
為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
2、根據本公司的工作體系，從新人開始培養
很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有了一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的習慣之後，就很難變化，工作習慣也是如此，大公司不同於小公司，他的工作崗位一般是一個蘿蔔一個坑，不需要太雜的知識，如果之前已經工作的人來到大公司，帶著別的公司已經成型的流程，反而不容易再適用本公司的流程，如果按照他之前的工作經驗來做，很可能破壞的是整個體系，所以與之相比，畢業生就像一張白紙，你可以按照自己的習慣在上面寫字，這樣接受起來沒有排斥感，記憶中也只是你這一種工作流程，不會搞混和錯亂，培訓起來也更加容易。
3、對於人工成本方面，可以節省支出
應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，對於他們來說有一份可以鍛鍊自己工作經驗和提升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不會有太多的要求，而對於公司來說一些基礎崗位應屆畢業生完全可以勝任，並不需要太多的工作經驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應屆畢業生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。
既然應屆生雙贏的局面，所以應屆生會更容易找工作，所以請珍惜你的應屆身份。應屆生的身份非常重要，但是不管你是何種身份，工作能力和工作態度都是第一位的。錯過的機會，努力用後期的汗水補償；擺在面前的機會，務必珍惜！
