年前裸辞的人,现在找到工作了吗?

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并没有,身边有两个朋友都是年轻裸辞,打算回家结婚,等金三银四的招聘季再重新找工作,结果遇上了疫情,婚礼也取消了,工作也辞了,刚开始还没有那么着急,看着2月份被催回去上班的人甚至还有点庆幸自己辞职了,可是等到了三月大部分地区的疫情被控制住了,开始出来找工作的时候才发现现在找工作太难了。

本来正常找工作的时期面对的竞争对手就几十个,因为疫情原因倒闭和被裁的人比较多,就导致了与自己竞争同一个岗位的人也多了很多,而招人的公司明显减少了,而且工资也很低了。

所以马上四月都要结束了,还在投简历,有反响的却很少,要么是自己看不上公司,要么是公司看不上自己,更多的是投完简历就没有下文了。现在都在想办法兼职找一份临时的工作,等到疫情结束之后,经济好转再重新找工作了。


徐徐图乔


很多年轻人喜欢裸辞,少有不顺心就辞职不干了,而且很多人都年前辞职,年后再找,我发表一下我个人的看法。

作为一个职场过来人,我不太主张裸辞。

第一:任何企业都希望自己的员工是有责任心的,一个对自己的未来都不计划的人,裸辞,本身就是对自己没有责任心的表现,很难想象,一个对自己没有规划,对自己和家庭没有责任心的人,能对自己的工作有多大的责任心!

第二,或者裸辞有一万个理由,比喻领导无能,团队扯淡,压力太大,那团队里那些没有辞职的人不也继续在干么?所以这些理由,都应该是还没有学会换位思考导致的,要学会理解,学会忍耐和坚持,一时间的压力,随着时间的推移,会变得豁然开朗,不要因为自己的一时冲动而付出很大的代价。

第三:辞职如果是因为目前企业的发展限制了自身的成长,并且又有更好的去处,那是赞成的,如果单纯因为不喜欢目前的企业,我就建议调整自己的心态,在无法改变环境的情况下改变自己!让自己适应环境。

第四:我相信,年前裸辞的人,今年找工作的压力一定会难于往年,但再难,也一定有很多人已经找到了合适的工作,因为越难的环境,更需要人才,所以,能否找到工作,主要是看自己是否正好匹配上用人单位的需求。那肯定也有比往年比例更大的人还没找到工作。

最后,塞翁失马,焉知祸福,那些还没找到工作去年裸辞的人,也不要太失望,调整工作目标,找到专业内的匹配岗位,降低要求,先让自己工作起来是根本。并吸取教训,在以后的职业生涯中,学会坚持做好自己的本质工作,减少抱怨,学会忍耐,有了这次教训,相信对以后的成长也是有利的。


职场纵横谈


年后的发展局势总体上称的上不乐观,我做过汽车维修,做过保险。现在找工作销售这块缺人还是会缺,肯做销售还是会找到工作的,我现在在事务所做销售,先干着试试


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