考拉1231
哺乳期解除合同可以要求公司按照劳动法赔偿，但是没有精神赔偿金一说。
一般哺乳期的女职工很难找到工作，生活来源很难保障，因此国家禁止公司在女职工怀孕期间到哺乳期结束这段时间解除劳动关系，一旦非法辞退，公司所付出的代价也会很大。
国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护相当到位，一般违法解除劳动关系，需要赔偿2倍的经济赔偿金。
忘棋子
【职场小龙虾观点】哺乳期是不允许解除合同的。
关于解除合同
不知道这个解除合同是你提出还是公司提出的。如果是你提出，除非是万不得已（时间、精力、压力等），只能说明你傻，如果是公司提出，这个是违反国家法律的。又或者是合同到期？
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
你主动提出解除合同。这个我就不分析了，哺乳期是有一个小时的假进行喂养小孩的。如果是自身压力大或者精力不济，单方面辞职，需要提前三十天提出，没有任何补偿的。（我所有见过的所有女士，没有一个是哺乳期辞职的。不建议哺乳期个人辞职。）
公司解除合同。如果是公司提出解除合同，这个时候公司是违法的。你可以申请劳动仲裁，要求企业履行合同，直到你哺乳期结束。你也可以同意解除合同，申请补偿金和赔偿金。前者对应单位辞职补偿，后者对应违法赔偿。具体金额按照各地有关部门规定。
合同到期。如果是合同到期，按照相关法律规定，合同自动续签，直到你哺乳期结束（和工伤期间合同到期一样的），这个时候企业也是无法解除合同的，否则，参照上一条。
总结
如果是你自己提出辞职，是没有补偿及赔偿，如果公司提出，你可以要求公司继续履行合同或者给予补偿及赔偿
如有疑问，可以咨询当地的劳动仲裁委。
职场小龙虾
这个问题正好和我前两天写的一个微头条相符：
劳动仲裁案件能够请求精神损害赔偿吗？
题主可以看一看。
另外，哺乳期解除合同也分以下几种情况：
第一种，哺乳期女员工主动辞职，这种情况下没有补偿金（如果因用人单位过错情形离职除外，《劳动合同法》第三十八条）。
第二种，双方协商一致解除劳动合同，按照双方协商的条件执行。
第三种，哺乳期女员工无法律规定可以解除劳动合同情形，用人单位解除劳动合同就是违法行为，需要支付赔偿金。
第四种，哺乳期不是护身符，如果符合劳动合同法规定的可以解除的情形，用人单位一样可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条过失性辞退）。
无论是哪种解除劳动关系，都是没有精神损害赔偿金的。
