根據工信部和國務院公開數據，中國中小企業總數已經突破3000萬家，貢獻了60%以上的GDP和80%以上的城鎮勞動就業，不僅是國民經濟的主力軍，也刺激著就業市場的繁榮。
今年突如其來的疫情“黑天鵝”，使中小型企業的生產經營也一度陷入前所未有的不確定中。領英自疫情爆發就通過讀取平臺數據，觀測整體人才供需動態，為企業提供及時的市場趨勢分析，以尋找應對沖擊的可能性。領英針對上海地區的分析數據顯示，在常態化疫情防控期間，上海中小企業在挑選候選人時，最看重的三大因素為：是否掌握崗位所需的硬性技能；學歷、教育背景；專業對口度。
針對應屆畢業生，領英的調查顯示，上海中小企業用人單位最看重三大素質，21%受訪僱主選擇工作態度認真；18%受訪者選擇解決問題能力、主觀能動性；17%受訪者選擇相關實習工作經驗。
領英中國徵才解決方案事業部總經理王茜表示，近期政府繼‘六穩’之後提出‘六保’工作，平臺對中小企業逐步走出困境，人才供需復甦充滿信心。
《領英中小企業人才市場環境洞察報告》（下文簡稱“領英報告”）數據顯示，受疫情影響，79%的中小企業招聘計劃已經或預計受到影響，其中以軟件和信息技術服務業、交通運輸業、住宿和餐飲等行業受影響最大。
從企業人才需求變化來看，60%的受訪中小企業表示，今年上半年招聘需求會有所減少，且初級職位的降幅最大。相反，有38%的企業表示雖受疫情影響，但仍會不同幅度地開放新職位並以中高級職位為主。面對疫情帶來的不確定性，大部分中小企業並非束手就困，而是積極主動地尋求解決方法，領英報告中有70%的企業表示開展了在線招聘，嘗試了“雲招聘”、“雲面試”等線上直播場景，並充分發揮職場社交平臺的招聘優勢，保持與人才的聯繫。
從上海數據來看，中小企業招聘計劃受疫情影響。疫情初期，八成中小企業人才計劃被打亂：37%表示當下已經有影響，46%預計會有影響。七成中小企業表示將減少招聘崗位，其中初級崗位減少最多；僅12%表示會增加招聘崗位，其中中級崗位增加的最多。
隨著幫扶中小企業復工復產的各項政策落實，領英平臺數據顯示，人才市場正整體逐步向疫情前水平恢復，領英會員的就職信息更新直觀體現了人才流動的活躍度。根據中國更新就職信息的會員佔比，今年2月人才流動遇冷，與去年同期相比下降47%，而4月以來該數據已明顯上升，目前與去年同期相比僅相差17%，人才市場回暖。另外，從職位申請量和新發布職位來看，3月底（3月20日 至3月26日）的數據與去年同比分別增長了39%和21%，其中中小企業人才市場供需兩端活躍度正加速上升，新職位發佈的回彈力度也高於大型企業。由此，短期內穩健恢復用人需求，有效吸引招聘人才，成為處於復工一線的中小企業急需解決的問題。
近期，領英正式發佈了升級版“個人職位發佈”（Online Jobs），該款產品可以支持招聘者個人面向領英會員發佈職位，適合招聘需求較少或招聘團隊不成熟的中小企業。王茜表示：“在特殊時期，考慮到目前中小企業經營成本壓力以及復工用人需求，這款招聘產品目前已經向中小企業限時免費開放。”
作者：徐晶卉編輯：祝越責任編輯：顧一瓊
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