根据工信部和国务院公开数据，中国中小企业总数已经突破3000万家，贡献了60%以上的GDP和80%以上的城镇劳动就业，不仅是国民经济的主力军，也刺激着就业市场的繁荣。
今年突如其来的疫情“黑天鹅”，使中小型企业的生产经营也一度陷入前所未有的不确定中。领英自疫情爆发就通过读取平台数据，观测整体人才供需动态，为企业提供及时的市场趋势分析，以寻找应对冲击的可能性。领英针对上海地区的分析数据显示，在常态化疫情防控期间，上海中小企业在挑选候选人时，最看重的三大因素为：是否掌握岗位所需的硬性技能；学历、教育背景；专业对口度。
针对应届毕业生，领英的调查显示，上海中小企业用人单位最看重三大素质，21%受访雇主选择工作态度认真；18%受访者选择解决问题能力、主观能动性；17%受访者选择相关实习工作经验。
领英中国征才解决方案事业部总经理王茜表示，近期政府继‘六稳’之后提出‘六保’工作，平台对中小企业逐步走出困境，人才供需复苏充满信心。
《领英中小企业人才市场环境洞察报告》（下文简称“领英报告”）数据显示，受疫情影响，79%的中小企业招聘计划已经或预计受到影响，其中以软件和信息技术服务业、交通运输业、住宿和餐饮等行业受影响最大。
从企业人才需求变化来看，60%的受访中小企业表示，今年上半年招聘需求会有所减少，且初级职位的降幅最大。相反，有38%的企业表示虽受疫情影响，但仍会不同幅度地开放新职位并以中高级职位为主。面对疫情带来的不确定性，大部分中小企业并非束手就困，而是积极主动地寻求解决方法，领英报告中有70%的企业表示开展了在线招聘，尝试了“云招聘”、“云面试”等线上直播场景，并充分发挥职场社交平台的招聘优势，保持与人才的联系。
从上海数据来看，中小企业招聘计划受疫情影响。疫情初期，八成中小企业人才计划被打乱：37%表示当下已经有影响，46%预计会有影响。七成中小企业表示将减少招聘岗位，其中初级岗位减少最多；仅12%表示会增加招聘岗位，其中中级岗位增加的最多。
随着帮扶中小企业复工复产的各项政策落实，领英平台数据显示，人才市场正整体逐步向疫情前水平恢复，领英会员的就职信息更新直观体现了人才流动的活跃度。根据中国更新就职信息的会员占比，今年2月人才流动遇冷，与去年同期相比下降47%，而4月以来该数据已明显上升，目前与去年同期相比仅相差17%，人才市场回暖。另外，从职位申请量和新发布职位来看，3月底（3月20日 至3月26日）的数据与去年同比分别增长了39%和21%，其中中小企业人才市场供需两端活跃度正加速上升，新职位发布的回弹力度也高于大型企业。由此，短期内稳健恢复用人需求，有效吸引招聘人才，成为处于复工一线的中小企业急需解决的问题。
近期，领英正式发布了升级版“个人职位发布”（Online Jobs），该款产品可以支持招聘者个人面向领英会员发布职位，适合招聘需求较少或招聘团队不成熟的中小企业。王茜表示：“在特殊时期，考虑到目前中小企业经营成本压力以及复工用人需求，这款招聘产品目前已经向中小企业限时免费开放。”
作者：徐晶卉编辑：祝越责任编辑：顾一琼
*文汇独家稿件，转载请注明出处。
