年輕人剛剛畢業，容易在職場中吃各種虧，這也是很多年輕人，希望找到一家有信譽好公司的原因;由於年輕人豐滿的理想，導致他們在現實中經常的吃虧;年輕人在職場中工作，找到遵紀守法的公司是一件非常難的事情;有不少的公司為了利益最大化，都會尋找勞動法的漏洞，來達到剝削年輕人的目的;相關勞動法已經明確規定，每天的工作時間不能超過8小時，可是仍然有些公司實行996工作制度;如果企業不重視這種違規的行為，最終的結果就是被相關行政部門懲罰。
大學同學年終聚會時，就聽到一位老同學的抱怨，他不斷吐槽自己公司的加班加點，而且從來也沒有拿到過加班費，尤其是國家規定的法定節假日，還要去公司加班;如果公司實行加班制度，每個月按時發工資，也可以讓員工在心裡上過得去，可是他的公司不僅經常拖欠工資，就連基本的社會保險都不給繳納;用同學的話說，找一份自己滿意的工作那真的是非常難;後來他在同學們的建議下，鼓起勇氣去勞動局仲裁，沒想到公司立即認慫了，短短的幾天時間就將過去一年的經濟補償金給齊了，而且公司也受到了相關罰款。
大部分公司在一些制度上可能不太重視，有些年輕人為了眼前的工作只好忍氣吞聲，但是也不能改變公司違規的行為;從年輕人的角度來想，工作不是隨便可以丟掉的，但是維權的年輕人卻能夠讓公司喝一壺。用人單位應該立即完善公司裡的相關制度，只有在合理合法的情況下，才能避免公司出現經濟損失;下面小編就來為大家分享，企業三種常見的錯誤，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、拒絕支付加班費
現實的職場中，有不少的公司讓員工過著996的生活，但是又拒絕給相應的加班費，這也是讓很多年輕人引起公憤的原因;相信有不少的朋友都遇到這種情況，自己在休息時間被公司叫去加班，到了發工資的時候一點都體現不出來;在員工看來這就是企業在赤裸裸的剝削;遇到這樣的公司，根本就沒有人願意為公司繼續奮鬥;根據相關勞動法規定，企業不得隨意安排員工加班，尤其是在法定假日要3倍薪資;只要企業觸犯了相關勞動法，員工可以向勞動局提出仲裁，而且這種維權是百分之百可以成功的。
二、隨意拖欠員工工資
用人單位剋扣或者拖欠員工工資的行為，這在職場中雖然是常見的問題;有不少的公司在員工入職時，都會將明確的工資寫到合同裡，但是入職後才發現發放工資不規律，重點是公司一直有想拖欠的想法;甚至有些公司為了節省成本，制定一些不合理的規則，讓員工拿不到足月的工資，這種行為是違法的;也有些公司為了避免在勞動糾紛中損失過大，勞動合同籤的是當地城市的最低工資，可能實際的工資比這個高，這種行為也是不合理;只要大家遇到隨意拖欠工資，就可以使用仲裁的方式為自己維權。
三、勞動合同到期，公司單方面不續簽
一般情況下勞動合同是自動續約的，公司單方面拒絕續簽勞動合同是違規的;就算公司在合同到期時不與勞動者續簽，也要給員工相應的經濟補償;大家可以理解，勞動合同自動續簽是受勞動法保護的，而且經濟補償也是算在總的在職時間以內的;如果公司以勞動合同到期為由，不與勞動者進行續簽，大家可以去勞動局仲裁維護自己的權益，這種情況都能得到勞動法的保護。
