年轻人刚刚毕业，容易在职场中吃各种亏，这也是很多年轻人，希望找到一家有信誉好公司的原因;由于年轻人丰满的理想，导致他们在现实中经常的吃亏;年轻人在职场中工作，找到遵纪守法的公司是一件非常难的事情;有不少的公司为了利益最大化，都会寻找劳动法的漏洞，来达到剥削年轻人的目的;相关劳动法已经明确规定，每天的工作时间不能超过8小时，可是仍然有些公司实行996工作制度;如果企业不重视这种违规的行为，最终的结果就是被相关行政部门惩罚。
大学同学年终聚会时，就听到一位老同学的抱怨，他不断吐槽自己公司的加班加点，而且从来也没有拿到过加班费，尤其是国家规定的法定节假日，还要去公司加班;如果公司实行加班制度，每个月按时发工资，也可以让员工在心里上过得去，可是他的公司不仅经常拖欠工资，就连基本的社会保险都不给缴纳;用同学的话说，找一份自己满意的工作那真的是非常难;后来他在同学们的建议下，鼓起勇气去劳动局仲裁，没想到公司立即认怂了，短短的几天时间就将过去一年的经济补偿金给齐了，而且公司也受到了相关罚款。
大部分公司在一些制度上可能不太重视，有些年轻人为了眼前的工作只好忍气吞声，但是也不能改变公司违规的行为;从年轻人的角度来想，工作不是随便可以丢掉的，但是维权的年轻人却能够让公司喝一壶。用人单位应该立即完善公司里的相关制度，只有在合理合法的情况下，才能避免公司出现经济损失;下面小编就来为大家分享，企业三种常见的错误，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、拒绝支付加班费
现实的职场中，有不少的公司让员工过着996的生活，但是又拒绝给相应的加班费，这也是让很多年轻人引起公愤的原因;相信有不少的朋友都遇到这种情况，自己在休息时间被公司叫去加班，到了发工资的时候一点都体现不出来;在员工看来这就是企业在赤裸裸的剥削;遇到这样的公司，根本就没有人愿意为公司继续奋斗;根据相关劳动法规定，企业不得随意安排员工加班，尤其是在法定假日要3倍薪资;只要企业触犯了相关劳动法，员工可以向劳动局提出仲裁，而且这种维权是百分之百可以成功的。
二、随意拖欠员工工资
用人单位克扣或者拖欠员工工资的行为，这在职场中虽然是常见的问题;有不少的公司在员工入职时，都会将明确的工资写到合同里，但是入职后才发现发放工资不规律，重点是公司一直有想拖欠的想法;甚至有些公司为了节省成本，制定一些不合理的规则，让员工拿不到足月的工资，这种行为是违法的;也有些公司为了避免在劳动纠纷中损失过大，劳动合同签的是当地城市的最低工资，可能实际的工资比这个高，这种行为也是不合理;只要大家遇到随意拖欠工资，就可以使用仲裁的方式为自己维权。
三、劳动合同到期，公司单方面不续签
一般情况下劳动合同是自动续约的，公司单方面拒绝续签劳动合同是违规的;就算公司在合同到期时不与劳动者续签，也要给员工相应的经济补偿;大家可以理解，劳动合同自动续签是受劳动法保护的，而且经济补偿也是算在总的在职时间以内的;如果公司以劳动合同到期为由，不与劳动者进行续签，大家可以去劳动局仲裁维护自己的权益，这种情况都能得到劳动法的保护。
