军队文职是什么？军队文职属于军队人员，享有军队身份，属于军队编制。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。主要负责与军队相关的后勤保障工作，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。简而言之，工作内容上没有什么变化，但穿上了军装，服务的对象变成了军人或在军民通用的岗位工作。有编制还是无编制，军队文职岗位编制秘密大起底！军队文职有无编制？军队编制不同于公务员的行政编、事业单位的事业编，它是军队系统中的编制，虽然与行政编、事业编名字是不同的，但是本质都是为了保障工作人员的权利。军队文职的编制岗位采用的聘用制，文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。聘用制合同的订立目前，在《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》中明确指出在聘用合同订立的过程中需遵循以下几方面：1、对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。2、聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。3、文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。4、用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况；用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。5、聘用合同应当具备下列内容：用人单位基本信息；文职人员基本信息；聘用合同期限；聘用岗位及其职责要求；岗位纪律和岗位工作条件；工资福利、社会保险、住房保障等待遇；聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；违反聘用合同的责任和争议处理；法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项。深层次剖析了军队文职的军队编制后，可以看出军队文职人员属于军队聘用制，上升空间有保障，也不必面临军人退伍转业等等压力，前景一片光明。距离复工时间、开学时间不远了，也就意味着距离公告考试时间、毕业择业时间也不远了。在家的小伙伴要赶快行动起来，着手准备自己的复习计划，深入了解军队文职的各项考试内容，快马加鞭的冲向我们心仪的岗位，美好的未来啊！
