4月30日，一公司工作人員（左）向工人送上“防疫健康包”。 （新華社記者 王全超/圖）
今天，2020年5月1日，國際勞動節。我們向所有的工作者、勞動者致敬！
130多年前的1886年5月1日，美國芝加哥等地的工人們舉行大規模罷工和遊行示威，要求改善勞動條件，實行八小時工作制度。經過鬥爭，工人們取得了勝利，贏得了自己的合法權益。今天，我們慶祝勞動節，仍然有必要重申勞動者的權利。
當然，也必須看到，勞動者與企業之間、僱員與僱主之間並不是零和遊戲，兩者之間有博弈，更有合作。勞動者待遇要提高，根本的出路，是要創造各種條件，移除各種准入障礙、壁壘與過度管制，保護產權，讓大家敢於開企業、當老闆，開的企業多了，對勞動者的需求就會上升，從而提高工資水平。讓大家不敢開企業的做法，會減少對勞動者的需求，從而降低工資率、損害勞動者權益。
對勞動者來說，就業的機會多多、選擇多多，才是最重要的。保就業就是保民生，有就業才有收入，才能保障民生穩定。正因為如此，4月17日召開的政治局會議上，才將保居民就業放在六保工作之首。
保就業，需要對企業尤其是受疫情衝擊最嚴重的中小企業以支持。大企業當然也受到了疫情的巨大沖擊，但他們承受衝擊的能力更強。格力電器董事長兼總裁董明珠幾天前接受央視採訪時表示，格力一季度營業收入比預期減少300億元，與去年同期相比也減少了200多億元。但儘管如此，根據格力電器的一季度財務報告，一季度純利潤仍然超過15億元。而且格力電器手握1000多億元現金，即使完全沒有收入，也足以支撐很長一段時間。但是對於很多小企業，比如為格力提供空調安裝維修服務的眾多公司來說，幾個月沒有足夠的業務，就可能支撐不下去。他們需要的，除了稅收社保費減免緩繳之外，還需要更大力度的支持。
保護勞動權則包括公平就業的權利。疫情之下，需要加大對特殊群體公平就業權的保護。比如，作為疫情開始暴發和最嚴重的地區，武漢、湖北的勞動者已經在家隔離了2個多月，為了疫情防控做出了巨大的犧牲。現在武漢也早已解封。他們理應在就業市場上得到公平的待遇。但現實中，仍然有些企業望湖北、武漢人而害怕，不願意招聘湖北人。對此，最高法要求在審理涉勞動糾紛的案件時，要嚴禁歧視湖北籍勞動者，堅決依法糾正個別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業歧視行為，切實維護勞動者公平就業權利。
保護勞動權，還要保護勞動者與勞動有關的權益。疫情相對緩和，我們需要在堅持防控的同時盡最大努力復工復產，刺激消費，拉動經濟的增長。這都有賴於包括你我在內的勞動者的付出和收穫。
當然，勞動者的權利，也包括休息的權利。在這個勞動節，祝大家假期快樂！
辛省志
