初入社会，很多人都会感到不适应，甚至许多在职场滚爬浸淫了很多年的“老狐狸”也会栽在坑里。因为职场有着许许多多表面没有，实际必须要懂的潜规则。
今天，我就为大家整理了20条过来人的经验，相信对大家会有所帮助。
1、面试
面试，是把自己证明给面试官看。
"你在大学里犯过什么样的错误，或者说你最感到遗憾的事情是什么？"
如何面对这样的问题？
有两点策略是确定的：一方面，这个错误千万不能碰到死穴，绝对不能体现公司岗位忌讳的缺点；
另一方面，又不能说自己没有缺陷，这显然是不真实的。所以对待这样的问题，你要透露的是那些无关痛痒的小弱点。
我是这样回答的："因为在大学里我忙着参加各种社会工作，花了自己很多的时间精力，所以我在班上的成绩并不是最拔尖的。"我还特意强调在七十个人的班里我是前十名，但从没进过前三名——我知道宝洁对学习成绩的要求并不苛刻，它的录取条件是只要排名达到全班的前四分之一就可以了。
2、沉默是金
如果一件事情看上去完全不合乎逻辑，而所有的人都不表示惊讶，你一定要特别小心。千万闭上你的嘴巴，避免祸从口出——因为它背后必定有你不知道的内情。
也许有人能力很差却晋升很快，也许是因为她和领导在谈恋爱。有人很优秀却得不到提拔，也许因为她是某个人是死敌。职场，站错队很麻烦，所以最好保持沉默低调。
3、能力与表现
一个人的工作表现其实并不是跟个人能力成正比的，而是跟老板的期待值成反比。从这个意义上说，一个过于优秀的老板是一把双刃剑：在给你树立最佳榜样的同时，他也像一个难以企及的高度，把你反衬得极为无能。
有时候领导太优秀是好事，可是在太优秀的老板面前很难看到你自己的实力，所以，老板的能力弱，你表现的机会也在。
4、领导的意思
在工作中，领会领导意图的重要性高于一切。明白了领导的意图，就等于找到了解决问题的捷径。最倒霉的是那些既没有领会领导意图又努力工作的人，他们工作得越努力，离目的地就越远。
5、男女有别
女老板跟男老板在本质上是不同的：男老板首先是个老板，然后是个人，最后才是个男人；而女老板首先是个女人，然后是个老板，最后才是个人。把握人性，才能把握晋升机制。
6、别拿自己太当回事
工作过于勤奋的人其实都有一种心理疾病，叫做自大狂强迫症，总觉得没有自己地球就不转了。其实越是系统庞大的著名公司，每个员工就越是一颗锣丝钉，没必要把自己太当回事。
7、不要做老板的情人
只有愚蠢的女人才会一心想当老板的情人。处理上下级关系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要让他把你当作女儿来看待。情人是很容易被抛弃的，尤其是当这样的绯闻影响了他的职业形象和发展，他第一个放弃的就是你。只有对自己的女儿才是要尽全力帮助并会长久维系的，谁会把自己的女儿给扔了呢？
8、办公室政治
办公室政治跟打麻将一样，无非就是捧着上家，压着下家，防着对家，所以精通麻将的人在公司里最有前途。
9、知道自己想要什么
你如何看待你的工作，决定了你的工作方式和生活状态，也决定了你能得到啥。重要的是，一个人要清楚地知道自己想要什么，明白应该通过怎样的路径得到，并承担一切后果。
10、要么有能力，要么你有领导力
做Case Study的时候，很多学生都为了表现自己抢着发言，但说的都不太到位，反而自暴短处。我在旁边都忍不住替这些没脑子的小嫩瓜着急。 其实这种情境下只有两条路径可以让一个人脱颖而出：要么你确信自己能提出正确的观点，体现分析问题和解决问题的能力；如果你完全弄不明白这个案例，唯一的出路就是飞快地跳出来担负起主持人的角色，组织大家进行有序的讨论，这至少还能体现你的领导能力。如果一个面试者不明白这些，那么他肚子里即便再有货，也是枉然。
