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你好，很高兴回答这个问题。
经验不足，却还是收到HR的邀请，这个问题要一分为二的看。在职场里，有丰富的经验固然能得到更多的机会，但是即使经验不足，也能获得不少的机会，具体要看招聘的是什么职位。
如果要招聘储备管理员，助理，培训生这一类的职位，HR更偏向招没什么经验的职场新人。为什么呢？
1、因为这类人由于没什么经验，待遇要求也不高，企业能节约大量用人成本。
2、这类职位不要求有丰富的经验，相反职场新人更容易调教培养。
3、如果可以从零开始，把一个职场新人培养成材，这种人的归属感与忠诚度往往比较高。
所以即使没经验也能得到HR的青睐，主要是由职位决定的。
国学老人
【@职场小龙虾】HR虽然更喜欢有相关经验的人员，但是在当前疫情影响下，很多时候招聘方很难找到合适的人员，再加上工作任务要求，HR人员不得不降低标准或者选拔未来有潜力的人员，以满足企业的用工需要。
为什么收到HR的邀请
当前疫情还没有完全结束，最新数据显示，一季度GDP同比下降6.8%,为1992年以来首次单季负增长。
社会经济的不景气，虽然有大量应聘人员，但是相对的，企业提升了应聘要求。按照企业的要求很难招到对应人员，这个时候HR一般会变相的进行邀请人员。
HR的任务要求，忽视了工作经验
HR的工作就是招聘相关人员，某个部门将需要人员的情况说明交给HR，HR负责招聘。
作为一个HR人员，如果连续好几个月都找不到一个人过来面试，HR也许可以用找不到合适的人作为借口，但是相关领导会怀疑HR是否认真的去寻找人才？
HR将经验不足的人员邀请过来面试，一是向领导表明自己在努力的寻找人才，二也是给部门招聘者一个交代，三是HR负责初步的邀请，后期能不能录用还是需要需求部门再次考核，转移了风险何乐不为？
能力替代了部分工作经验
小编的第一份工作是在一家计算机培训机构担任教员，教导别人学习计算机。找到第二份工作的时候，发现其中一项要求是有5年的工作经验，但当时的我只有教学经验1年，不过我还是投递了简历。HR最终还是邀请我进行了面试，我现在还记得，当时是HR主动的说：“嗯，工作经验5年这个你不符合，不过我们设计这个要求的目的是为了考核面试人员有足够的编程经验，你当了一年的计算机老师，编程方面一定没有问题的。”
没有经验的时候，HR发现了其他方面的能力足以弥补工作上的经验，这个时候HR也会邀请进入初步面试。
工作简单，经验只是锦上添花
有些企业的部门招聘者喜欢填写上一大堆的岗位要求。比如生产部门，很单调的重复式机械劳动，招聘新人的时候往往加上有1年相关工作经验。实际上，即使是新人，只要学习半天即可上手工作。
HR面对这样的岗位时候，一般也会忽略这部分要求，没有照样邀请参加面试，有的话则是锦上添花。
HR看中了未来的潜力发展
极少的部分人员被HR看中是因为个人潜力原因。比如，个人简历上标明获取了很多次大学生研发类奖项，正好企业研发也是缺人。这个时候HR看中的是进入企业后的潜力，极大可能会无视没有工作经验。
如何应对HR的邀请
面对HR的邀请，本身没有工作经验，就跟需要做足功课来应对，给自己的面试添砖加瓦。
面试前期准备
- 核实简历。这个是重点，再次看看招聘者手里收到的简历内容。为什么这么说，小编之前文章说过，面试不同的企业，简历要有所侧重点。那么面试的时候也要注意自己叙说的和面试者手里简历要一致。
- 了解企业相关信息。这里说的相关信息，包含了企业文化、薪资待遇范围、工作时间、口碑、坐车路线等等所有能了解到的信息。注意甄别真假情况。
- 合适的穿着打扮。
面试中的注意点
- 态度决定一切。面试中，本身没有经验，那么需要展现自己的态度，一个认真好学虚心的态度。这也是为什么一般企业宁愿高薪招聘应届生，也不愿意低薪招聘老员工的原因。新老员工表现的态度是不一样的。
- 能力及未来的潜力。态度是基本，能力或者潜力才是企业所看重的。面试中要注重说明这些因素，增加砝码，赢取面试者的欣赏。
说在面试之后
- 无论成功与否，都记得总结经验，为自己的下次面试、跳槽做准备
- 学习强大自己是最基本也是最有效的方法。
总结
也许是HR为了本身的工作，也许是自己的特长、优点弥补了工作经验，也许是本身工作就是简简单单。但无论是什么，作为应聘者都应该抓住机会，善待每一次的机遇，总结每一次的教训，积累每一次的经验，最终取得成功。
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职场小龙虾
通常在面试的时候，HR会喜欢有一定工作经验的人，但这真的不是必须的，除非是那种专业性极强极强的岗位。
之前朋友公司的在招出纳，上面写明的要求是：具备两年以上的工作经验。
但是找了很久，都没有找到合适的。
有很多经验不够的，也投了简历过来面试。
由于人实在是招不到，HR的压力也很大，最后有人来面试也开心啊。
谈着谈着，最后这位置落到了一个小女生身上。
这个女孩子毕业也就一年左右，出纳经验不足一年，但除了经验这块以外，其他方面的条件都挺好的。
想了想，HR最后还是录用了她。
有时候，我们看到简历上都会要求说要有多少多少的工作经验，但其实真不是绝对。
可能有些人被上面的条件给吓跑了，但也有些人会想着说去试一试、面谈一下，争取一下，然后就成了。
其实这也可以看出一个人对这个职位的渴望程度、对这份工作的热情程度，这些东西也是HR都比较看重的内容之一了。
所以呀，有时候HR邀请你了，就觉得你还蛮不错，适合这个位置。如果真遇到自己喜欢的，那就去试一试。
哪怕对方没邀请你，你也可以主动去投投简历、面谈一下。
