在我們的潛意識中認為只要我們按時的完成領導所囑咐的任務，只要乖乖的聽話，順著領導的思路來，腳踏實地的完成目標，領導就會對我們很器重。我們素來用這種“只要就”的思維做事，但實際上這樣做會讓我們變得鼠目寸光，看不清摸不透領導的需求，更是不明白看不懂領導想要什麼，看起來好像做了很多事情，但其實都不在軌跡上。
我們的潛意識必然要牢記，要努力的工作要積極的向領導彙報工作，這樣便能夠獲得領導的認同和看重。當然我們也要多琢磨領導的需要和想法，我們靠近領導或許可以從那裡獲得資源和人脈。
當我們覺得只要做好領導吩咐過的事情，就可以獲得提升的時候，我們就不會想到去完成更多更難的任務，解決更大的難題。
其實崗位設置的工作要求即使完成也只有60分，要想獲得升職加薪，我們只有達到80分甚至90分才有可能升職。只有完成更多更難工作，才有可能獲得更多的機會，不能把崗位設置的及格線當做了自己工作的滿分。過去我們認為，要想升職加薪，只要能力夠強，資歷夠老就夠了，但其實晉升關鍵是你對組織有更大貢獻度，才有可能升職。
在領導眼中，晉升不是對員工過去的認可，也不是激勵員工來年好好做，從時間的維度上看，晉升其實是對員工未來價值的預付。因為晉升一個員工，意味著企業馬上就要付出更高的工資成本，如果員工沒辦法創造可預見的高價值，對企業來說就是增加了經營風險。所以，想讓領導給你漲工資，需要你用事實依據去向領導證明自己的能力，證明自己能為公司帶來更多可持續穩定增長的可能。
在我們的職業發展當中，我們要清楚的明白人生的每一場旅途都不是一場終局，一旦有終局的意識，事情就會變得很糟糕。只要我工作時間長，資歷老，我就應該升職加薪，這其實就是一種典型的終局思維。
過去我們被“只要就”這種思維裹挾住，就會讓我們特別沒有耐心，總是想要著急的把眼前的事情趕緊幹完了事。
沒有精力去做好深度思考，不願意投入更多的時間。所有總是在焦慮和失望之間徘徊。“只有才”這樣的思維方式能夠讓我們專注做好眼前的事情，試著去做更多有效的努力，我們變得更有耐心。
