第一份工作
所谓的工作，就是出卖自己的时间和精力去获得相应的报酬。这句话，在我毕业之前就听过很多次了，但一直都没有亲身经历，所以感受也不深，工作难道不就是每天八小时，努力认真么？
本科西工大毕业前，我参加了当年的秋招，当头一棒，有名的民企进不去，而航天工业，制造业的薪酬和待遇给我浇了个透心凉。仔细考虑之下，我选择了出国读研。短短一年的读研，看起来高大上，但其实并没有本质上改变什么。
我还是进入了制造业，不过算是相对较好的高端制造业---- 半导体行业。
半导体厂
虽说是高端，但还是属于制造业，也就具备制造业的一些基本属性：地处偏僻，环境封闭，加班倒班常见。
至于造成这种情况的原因，我会在另一篇文章“真大厂！要来么？”详细谈谈。
作为应届毕业生，自然是一开始就努力学习，努力工作么。因为专业和工作内容的关联性并不是那么大，有很多半导体的基础知识需要学习。所以第一个月基本上就是上课，自学知识。了解了一些基础知识后，接着就是学习一些高端机台的操作了，SEM，TEM，FIB之类的。因为高端，所以复杂，要求也不低，到我离职前，我也只能说熟悉了这些机台的操作，离熟练和精通还有很长的一段路要走。
在能够独立完成工作任务后，就算是正式步入职场了，正好也转正了。
接下来就是重复性的工作了，慢慢的会有一些厌倦，接着就是学会了职场必备技能：摸鱼。
摸鱼在我看来不是不工作，也不算是推托责任，而是一种合理的工作分配。看起来能一天完成的工作，留出三天时间，看起来三天能完成的工作，留足一周，话别说满，现实情况会很复杂，你永远都不知道会遇到什么意外情况。一个人的能力是有限的，如果你全表现出来，那领导对你的要求就会更高，而这时你已经用尽全力了，想要达到要求，那就只能加班加点了，长此以来，可能会损伤你的身体。
熬夜加班
领导都会说这句话，只有你干更多的活，具有更高的主观能动性，才能有机会达到更高的级别，获得晋升。这句话有它的道理，但必须给自己留有余地，个人认为最多表现出80%的能力。这样，你也有余力去思考是否有更好的解决方案，并对之前的工作进行总结。
技术性的工作熟练后，接下来就会安排一些杂物事项了，像什么管理机台安装和护理，报销发票，书写机台相关文件，和其他部门扯皮合作。。。。。。
扯皮合作
这些东西有时候比干重复性的技术活更让人感觉疲惫，不过哪怕是技术大佬，这都是无法避免了，毕竟在一个公司工作，最重要的还是如何有效的合作。
接下来，工作能做了，同事都认识了，接着就到了职场最重要，也是最难把控的环节---责任分配。做的好了，谁主要负责，谁占最大利润；做的不好，谁负主要责任，受最大的责罚。责任分配从接任务的那一刻就开始了。首先我记住的就是，认清自己的地位。无论你技术多牛，你的主要对接的人就是你的直接领导。不考虑公司内部的站队，所有其他领导想要给你分配的任务，最好请他们和你的直接领导说，然后再由直接领导对你进行分配，如果领导没有时间，你也需要和你的直接领导说明一下，然后把决定权交给你的领导。一般情况下，在自己合理利益没有被侵害的情况下，最好不要越级处理工作。否则不管项目做的好与不好，你都会引起直属领导的不满。在什么位置就做什么事，不然换个角度，如果你是领导，手底下有人天天做其他领导布置的任务，还不跟你说，你会怎么想？
另外，通报直属领导也有助于合理分配你的工作量，否则直属领导会觉得你的工作不饱满，会给你分配更多的任务。
别说什么领导看重你，真要看重，早就升职加薪了。而特别在大公司中，升职加薪是一件很麻烦的事，除了是否有位置给你升，你升上去后，你之前的同事，领导，现在的同事领导会怎么想，这都是一连串的连锁反应。
总的来说，工作一年多给我带来的主要感受就是：积极工作，适当摸鱼，合理处理责任。希望能给我各位读者带来一些有用的信息吧。
