畢業時，我23歲未滿，那是2017年。那年夏天，校招，我去了中鐵某局，成了一名勞務派遣學生。初入社會的我，對於勞務派遣這種用工形式並無太多認知。只是單純的認為自己進入了一家央企單位，認為在這樣的企業上班，就是為國家上班，想著在崗位上發揮自己的光和熱，想著就在這個公司一直幹到退休，直到幹不動。
工地上生活很枯燥，日子重複。每日上午六點起床，七點上班，正常情況晚上七點下班，偶爾加班到一兩點(可上午依舊還是七點上班)，下班後寫今天的感想和學習收穫。
一週，一個月，三個月，半年，一年。
剛開始上班時是夏天，在四十多度的陽光下來回奔波，我每天都能喝下四升熱水，膚色也由白變黑，但是有幹勁，有方向。從高溫到雪寒，我在蘇州見到了我人生中的第一次大雪，工資也從剛開始的三千多變成了四千多。每頓飯都要自己給錢，但是不多，一天下來也不會超過二十塊錢。平時都是住的工地上的板房，平日裡穿的也是工裝，沒有假期，除了在工地上吃飯的花費，我也沒什麼大的開銷。到二月回家過年時，我的存款將近有兩萬多。過年回家時給了家裡五千，剩下的也都存了下來。
我沒有什麼興趣愛好，不抽菸不玩遊戲，除了上班加班，平日裡也就下班看看書。循環往復，日子也就這樣一天天過去。
在項目待久了，對公司的情況也就瞭解了一些，合同員工和勞務派遣的區別也就知道的越來越多。合同員工有五險二金，勞務派遣只有五險；職務提升方面也是先緊著合同員工先來；減員增效時便是勞務派遣優先了。同等工作下的不同待遇，我的心思也開始浮動。我待的項目還是屬於效益很好的，工資只是壓了兩個月發，同比在同一個公司其他項目的同學，上班兩年多了，才發了一年的工資(合同工的工資發了，勞務派遣的工資沒發，這樣的區別，讓我很慶幸離開了這個公司)。混亂的內部管理讓我看不清公司的命運和我的前途。
這是一家老央企，裡面的各種血親和姻親關係連接複雜。這是歷史原因造成的，國企改革沒有多少年，很多地方還能看見計劃經濟時代的影子，兒子替父親班的頂崗制度雖不復存在，可也還是遺留了很多東西下來。很多員工都是沾親帶故，我，突然就覺得自己是一個外人了。
我想回家了。
有同學在中冶某局的項目上，工地在四川，聽說在招人，2018年的夏天，我就回了四川。在新項目，我轉崗到了經營崗位(我學的專業是工程造價，但是之前一年都在施工技術崗位)，工資也變成了五千多。同樣是勞務派遣，但是離家近了一些，心也就安了很多。這年，我24歲。
年齡到了，就該考慮成家。在工地上，適齡的女生很少，合適的女生全靠家裡和朋友介紹。斷斷續續，也認識了很多女生。工地上，難得能回一次家，平時也就是在微信上了解一下，很難見面，更多的時候，聊著聊著就沒有了下文。這一年，我的工資也從五千多漲到了六千多，我的存款也有了五六萬了，可女朋友和轉正依舊遙遙無期。
剛過完25歲生日的我，在朋友的介紹下，又到了新的公司，回到了成都，依然還是勞務派遣。現在的我，全然沒有了剛畢業時的活力，我迷路了。
