做好哪件事，对我们升职加薪帮助最大

参加过很提升效率的培训班和圈内的交流活动，有很多人都会提出这个问题。很多大拿的回答也基本类似：做好工作日志

我已经写了八年的工作日志和总结，初期开始写工作日志，是公司的硬性规定，写得痛苦无比，进过一段时间后转变思维方式，发现写这个工作日志对自己的成长真的很有利，研究各种写工作总结和日志的方法，收获非常。

1流水帐记录

在开始写工作日志时，完全是为了应对是公司的硬性规定。 每日必须要记录，当天中完成的工作任务。这是一项要求从公司的管理角度看起来非常便捷，但以职工的角色执行，是艰难无比的日常事务。时常会忘记，然后统一在周五哪天补全当周所有的内容，不然的话就会被罚款。

被罚款两三次以后，开始在日常任务列表中，设为三个定期的任务，分别是早、中和晚。

• 清早开始上班时，先检查昨天的工作日志是否都完成，然后把当将天的任务清单进行排序。

• 中午休息前，会花上五分钟，确认下上午的工作进度。

• 晚上下班前5分钟，做下快速记录，把今天的工作完成情况进行整理。

  在这个初级阶段，所记录的内容，基本上都是流水帐，就是简单记录一下工作内容，记录方式很简易，但偶尔遇到一些事情需要去查找时，极其便捷，瞬间就可以回顾到某一天的具体的工作任务和清单。

  经过一段时间，基本上形成了做工作日志和总结的习惯。

  2工作日志升级版

  当养成做工作日志的习惯以后，就需要考虑以什么样的方法做工作日志和总结 ，对自己的帮助更大。经过尝试了N种不同的方法之后，发现两种日志方法对我的帮助比较大：

  （1）KPT（来源于来日本）

  KPT是保持keep,问题 problem,尝试try三个英文单词单词的缩写

  在做工作日志时，把工作日志分为3类：

  - 正在进行的事项: 一般都会记录今天的工作事项或内容，简单描述即可
  
  

  - 面临的问题：把当日在工作所遇到的难题或当前存在的解决不了问题都记录下来

  - 下一步行动：针对第2点，准备明天需要尝试解决的文案/方法，提前做个plan和准备。

  你可以用这种方式来记录日常工作，当你持续坚持一段时间之后，就可以看到非常直观的效果。

  每日都有哪些问题需要解决，解决方案是什么？具体的下一行动需要进行哪些事情。当你真的记录一段以后，你就会开始站在不同的角度去思考问题，然后去优化自己的工作。

  

  （2）ORID

  出自心理咨询中的一种工具，最开始是运用在团队沟通上的，也能够运用在工作日志中。

• O实践-客观事实

• R感受-客观反射

• I意义-事实分析

• D行动-基于事实的下一步行动

  ORID这种方法相对复杂一些，现在有很多专业的文章对这种方法进行讲解，我们可以根据自己的实际工作情况进行适当的调整、修改。

  3总结

  写了几年工作日志以后，我复盘工作时发现，坚持写工作日志和总结这个习惯，让我在从低层管理者升职到管理高层起了非常大的作用。
  
  

  通过这两种记录工作日志的方式，让我可以对自己的日常工作进行定期的梳理，找到很多处不足的地方，改善；同时在进行工作汇报、和同事进行沟通中都起到的非常大的帮助

  还有在写相关资料时，完全可以直接拿日志中记录的内容，只做简单的完善，直接就可以利用，还可以节约了非常多的时间。