隨著現在職場主力軍從80後漸漸變成了90後，00後，越來越多的不一樣聲音出現在了職場中。
如果說70，80後是沉穩一代，那麼90，00後就是朝氣一代。
這本沒有好壞區別，因為工作中不僅要有沉穩，也需要有朝氣。
但是有的聲音卻慢慢變味了，比如說很多人喜歡說要做真實的自己，要堅守自己的原則，要忠於自己，不要和這個社會職場“同流合汙”。
堅守自己好的原則固然沒有錯，但是忠於自己，是忠於現在的自己還是將來的自己？
忠於現在的自己，是不是就是保持現狀，什麼都不學了？
很多時候，我們說的忠於自己，只是牴觸變化，不想學習的藉口罷了。
2018年，我剛跳槽到另一個大公司，第一次給同事做問題解決的方法論培訓。
我有點緊張，於是就請教以前負責這個的老工程師，待會培訓該怎麼講，他說內容我給你了，培訓風格做自己就好了。
於是，我就照著我原來的那個公司節奏給大家講，就是我只講，最後留兩分鐘討論。
但是同事反饋很差，我就去請教他為什麼？他說沒區別啊，我就是做我自己的。
然後我參加了一次他的培訓，原來他是講的時候，員工可以隨時提問，互動性很好，討論的熱情很高。
他告訴我的做我自己，和他的做自己，理解完全不一樣。
其實我們要的不是做自己，而是做善於改變的自己。
不要固守自我，學會擴展自己
一個優秀的領導者，要學著成為一個隨機應變的人，最好的例子就是奧巴馬。他到任何的環境下，就能很快的融入到那個環境裡，不僅能用那群人的語言講話，而且還能對別人的事情表示感同身受。所以，他也很容易贏得別人的支持。
這就像水一樣，有著很強的力量，但是給它任何形狀，都能夠成為那樣。
我們在工作中也要像水一樣，不斷擴展自我，不要拘泥於於自己原有的認知。
我們現在覺得自己很好，不需要改變，那是基於我們自己現在的認知得出的這個結論。
如果十年後，我們再看現在的自己，那麼一定會想要是我那個時候再多學點就好了。
擴展自我有下面三個方法。
1. 找到想要自己想要成為的那個模板，學習他。
當我們想要改變自己，想要進步但又不知道如何改變的時候，不妨看看身邊有沒有一個優秀的人。看看他是怎麼做事，怎麼解決問題，怎麼溝通的。
改變我們的從來不是自己的頓悟，而是和別人的差距。
有一個現成的模板可以學習，何樂而不為？
2. 轉變自己的心態，從注重表現到學到知識
很多時候，我們都很注意維持自己的形象，生怕別人說我們變了。其實我們要拋開這種心態。
我們變了並不是壞事，變成了什麼樣才是重要的。
不要怕說請教別人不好意思，怕被別人嘲笑，自己實實在在學到東西才是真的重要。
3. 不要害怕自己改變目標
很多時候，我們工作定了一個目標，過了沒幾天就換了，完了過幾天又換了。這不是什麼壞事，本來我們就是在不斷的摸索中才能找到正確的道路，才能獲得成長。
如果目標本來就是錯的，那麼堅守的意義又是什麼？
那麼改變自我又需要經歷哪些階段呢？
改變自己需要經歷的五個階段
我們在工作中學習進步，不免需要經歷下面幾個過程。
1. 發現差距，奮起進步
我們從小到大的進步，都是在和別人的差距中產生的。我們不會自己想要考一百分，但是別人九十分，我們六十分。能不拼命努力嗎？
反之，其他人都是三十分，我七十，那我努力的動力就不足。
找到自己對標的對象，增加自己採取行動的緊迫感，這是第一步。
2. 拆分目標，由簡到易
為什麼很多時候我們給自己定下的目標很難完成？因為我們把目標定的太高了。努力了一年都沒有見到成果，那又怎麼能堅持？
這個時候我們就需要把我們的大目標拆成小目標，由簡到難。
這樣做的好處就是我們可以不斷的取得成果，增加自己的信心。就像我寫文章，要是我一開始的目標是一萬粉，那我估計直接就做不下去了。但是一百一百的來，還是能達成的。也能激勵自己做下去。
3. 階段性混亂
當我們把時間精力花在改變上，但是還沒有收到成效，難免會受到來自自己和周圍人的阻力。就像我自己，每天花兩個小時的時間看書，寫文章。但是到現在也就400來個粉絲，我有時候也會問自己，圖的啥。晚上像以前一樣看看視頻，打會遊戲睡覺不香嗎？
這個過程是難免的。
4. 重新前行
當我們經歷了前面三個階段的努力以後，會在不斷的成功和失敗中反思自己。我們會重新檢驗自己的目標，學習新的方法，調整自己。
5. 所學即所有
這一步就是我們經歷了四個階段的努力，把所有學習到的東西，經驗總結成了我們自己解決問題的邏輯思維。
我們變成了一個新的自己。
我們無論是工作和生活中，都不應該懼怕改變，因為只有適應環境的人才有能力改變環境。
有著水的“善變”，還要有著水的韌性。內心做堅守善良的自己，外在方法做“善變”的自己，才有可能成功。
我是@工作生活Plus，歡迎關注我，分享不一樣的職場邏輯，一起向上。
