随着现在职场主力军从80后渐渐变成了90后，00后，越来越多的不一样声音出现在了职场中。
如果说70，80后是沉稳一代，那么90，00后就是朝气一代。
这本没有好坏区别，因为工作中不仅要有沉稳，也需要有朝气。
但是有的声音却慢慢变味了，比如说很多人喜欢说要做真实的自己，要坚守自己的原则，要忠于自己，不要和这个社会职场“同流合污”。
坚守自己好的原则固然没有错，但是忠于自己，是忠于现在的自己还是将来的自己？
忠于现在的自己，是不是就是保持现状，什么都不学了？
很多时候，我们说的忠于自己，只是抵触变化，不想学习的借口罢了。
2018年，我刚跳槽到另一个大公司，第一次给同事做问题解决的方法论培训。
我有点紧张，于是就请教以前负责这个的老工程师，待会培训该怎么讲，他说内容我给你了，培训风格做自己就好了。
于是，我就照着我原来的那个公司节奏给大家讲，就是我只讲，最后留两分钟讨论。
但是同事反馈很差，我就去请教他为什么？他说没区别啊，我就是做我自己的。
然后我参加了一次他的培训，原来他是讲的时候，员工可以随时提问，互动性很好，讨论的热情很高。
他告诉我的做我自己，和他的做自己，理解完全不一样。
其实我们要的不是做自己，而是做善于改变的自己。
不要固守自我，学会扩展自己
一个优秀的领导者，要学着成为一个随机应变的人，最好的例子就是奥巴马。他到任何的环境下，就能很快的融入到那个环境里，不仅能用那群人的语言讲话，而且还能对别人的事情表示感同身受。所以，他也很容易赢得别人的支持。
这就像水一样，有着很强的力量，但是给它任何形状，都能够成为那样。
我们在工作中也要像水一样，不断扩展自我，不要拘泥于于自己原有的认知。
我们现在觉得自己很好，不需要改变，那是基于我们自己现在的认知得出的这个结论。
如果十年后，我们再看现在的自己，那么一定会想要是我那个时候再多学点就好了。
扩展自我有下面三个方法。
1. 找到想要自己想要成为的那个模板，学习他。
当我们想要改变自己，想要进步但又不知道如何改变的时候，不妨看看身边有没有一个优秀的人。看看他是怎么做事，怎么解决问题，怎么沟通的。
改变我们的从来不是自己的顿悟，而是和别人的差距。
有一个现成的模板可以学习，何乐而不为？
2. 转变自己的心态，从注重表现到学到知识
很多时候，我们都很注意维持自己的形象，生怕别人说我们变了。其实我们要抛开这种心态。
我们变了并不是坏事，变成了什么样才是重要的。
不要怕说请教别人不好意思，怕被别人嘲笑，自己实实在在学到东西才是真的重要。
3. 不要害怕自己改变目标
很多时候，我们工作定了一个目标，过了没几天就换了，完了过几天又换了。这不是什么坏事，本来我们就是在不断的摸索中才能找到正确的道路，才能获得成长。
如果目标本来就是错的，那么坚守的意义又是什么？
那么改变自我又需要经历哪些阶段呢？
改变自己需要经历的五个阶段
我们在工作中学习进步，不免需要经历下面几个过程。
1. 发现差距，奋起进步
我们从小到大的进步，都是在和别人的差距中产生的。我们不会自己想要考一百分，但是别人九十分，我们六十分。能不拼命努力吗？
反之，其他人都是三十分，我七十，那我努力的动力就不足。
找到自己对标的对象，增加自己采取行动的紧迫感，这是第一步。
2. 拆分目标，由简到易
为什么很多时候我们给自己定下的目标很难完成？因为我们把目标定的太高了。努力了一年都没有见到成果，那又怎么能坚持？
这个时候我们就需要把我们的大目标拆成小目标，由简到难。
这样做的好处就是我们可以不断的取得成果，增加自己的信心。就像我写文章，要是我一开始的目标是一万粉，那我估计直接就做不下去了。但是一百一百的来，还是能达成的。也能激励自己做下去。
3. 阶段性混乱
当我们把时间精力花在改变上，但是还没有收到成效，难免会受到来自自己和周围人的阻力。就像我自己，每天花两个小时的时间看书，写文章。但是到现在也就400来个粉丝，我有时候也会问自己，图的啥。晚上像以前一样看看视频，打会游戏睡觉不香吗？
这个过程是难免的。
4. 重新前行
当我们经历了前面三个阶段的努力以后，会在不断的成功和失败中反思自己。我们会重新检验自己的目标，学习新的方法，调整自己。
5. 所学即所有
这一步就是我们经历了四个阶段的努力，把所有学习到的东西，经验总结成了我们自己解决问题的逻辑思维。
我们变成了一个新的自己。
我们无论是工作和生活中，都不应该惧怕改变，因为只有适应环境的人才有能力改变环境。
有着水的“善变”，还要有着水的韧性。内心做坚守善良的自己，外在方法做“善变”的自己，才有可能成功。
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