领导：招中大、北航大学生，学半吊子就想离职，大专生都比他们强
现在很多公司招聘标准，都喜欢找高学历的，这种人在公司往往会重点培养，所以也希望招进公司来的员工能够努力上进，可是有一个现象非常明显，现在很多90后都不太愿意加班，更不要说是免费加班，所以对一些领导来说非常排斥。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“领导：招中大、北航大学生，学半吊子就想离职，大专生都比他们强”。到底怎么回事？请往下看。
原来一位领导在网上发帖吐槽，公司去年招来了几个大学生，真的是一言难尽，一个中山大学，一个东南大学，还有个北航，然而都跟小祖宗似的，加班不肯，学到半吊子就想离职了，今天偶然听到他们在讨论跳槽怎么，怎么好，要知道几年前公司招不到好学校的人，那时普通一本，甚至大专的新人都比他们强。
其实他们加班为什么要肯，想离职又如何。普通一本，大专的比他们强，不就是因为他们听话吗？他们要走就走，你气急败坏也没有用。你是想他们走呢还是不想他们走呢？想他们走，那他们跳槽走不是刚刚好？不想他们走，他们还没大专好，留着干嘛？所以一定要搞清楚问题出现在哪里。
对此网友纷纷说出自己的看法：
有网友说：据我所知，大家都聚在一起讨论跳槽的话，一般问题有二。第一，管理不当。第二，组内水平太菜，或者管理者水平太菜。别问为什么，因为我们组现在就是这个情况，五六个人一起天天讨论跳槽offer的事，就是觉得领导太菜，难以服众。
也有网友说：作为跟东南大学同一个城市学校的人表示，干完活不就行了，还非得加班，哪天猝死都不知道。要是觉得其他学校好，干嘛不招其他学校的？又便宜又好用。
还有网友说：人家凭什么要加班？我就纳闷了，很多人认为互联网公司工资高，所以要加班。不是这样的啊！互联网工资高，是因为IT行业人才稀缺，所以才高薪吸引人才。而不是因为高薪，所以才加班的。拜托，公司管理者们脑袋清醒一点，别拎不清，觉得自己牛逼，其实就是井底之蛙。毕业生对你们不满意，说明自己在管理上和传帮带上出了问题，别一点担当都没有，推到毕业生身上。
对此大家怎么看?欢迎留言交流。
