在職場中，有些老闆非常精明，因為他們在員工剛進入公司的時候會給員工做出很多承諾，可是當員工努力熬夜加班以後，卻發現這些領導性格多變又多疑，甚至會剋扣員工的工資和獎金。
前不久，在論壇中，筆者便看到有位女研究生李女士在公司裡連續加班15天，但是公司方面卻告訴這位李女士獎金到年底才能發放給員工，對此這位李女士也是直接回復：如果公司老闆出爾反爾，那麼也沒有必要繼續留在這樣的公司裡。
對此很多網友看到李女士的回覆後，也是紛紛展開熱議，有位網友吐槽道：對待這樣的公司，就應該辭職，現在有很多職場中的領導，他們在公司裡，對於員工的能力還是比較忌憚的，總認為員工能夠威脅到他們的位置，其實大多數領導他們在職場中都是通過一番廝殺才能夠升職加薪，可是如果看到員工的功勞或者是業績格外顯眼時，這些領導便又認為自己有了危機，甚至會通過權力去壓制員工。
不過話說回來，還有很多公司的老闆，他們在員工入職的時候做出了很好的承諾，或者向員工說了很多好話，其實就是在給員工洗腦，當員工在公司裡熬夜加班以後完成了非常多的任務，卻發現這些領導卻總是胡亂抱怨，認為員工在職場中的工作細節並不是太完美，甚至會告訴員工當初他們所做出的承諾其實都是幌子。
那些一直表現的很努力很優秀的職場人士，只能在公司裡受到一些不公平的待遇，大家在職場中花錢去學習管理，或者是在工作之餘提升自己的綜合能力，其實都是為了獲得領導喜歡和重任，但是這在職場中得到一些不公平待遇，有些時候還要得到領導的敲打和排擠，那麼這是讓很多員工感到非常不滿的，大家在和領導相處合作的時候，也會主動的去提防這些領導！
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