在職場中工作的時候，有些員工並不懂得跟領導相處的道理，所以會很容易得罪領導，讓他們在公司裡不能夠得到領導認可，其實在職場中打拼確實是一個技術活，有些員工他們花了很多心思和時間，或者是講究了不少手段，所以才能夠在職場中備受領導嘉獎，因此筆者也是建議大家，在公司裡即便是看到領導犯錯，員工也不要有以下這三種情商低的行為，這樣你在公司裡才能被領導所器重。
第一、不要在公眾場所挑領導的錯誤
在公司裡工作的時候，有很多年輕人他們總是當面指責領導，甚至在公眾場所，去拿領導的錯誤顯擺自己的能力。作為員工，作為下屬，你在職場中肯定會直接得罪領導，因為領導認為你根本就不尊重他，往往就是因為這些員工沒有職場經驗，也不懂得跟他人相處的技巧，最後給領導留下了負面影響，其實在公司裡工作時，領導也都會算很多的經濟賬和利益帳，如果他們在公司裡受到很大的損失，這其實也會影響他們的晉升。
第二、嘲笑領導
還有不少員工他們自認為領導關係很好，所以在看到領導錯誤以後，藉機嘲諷領導甚至希望領導通過自嘲的方式去解決難關，但是這會讓很多的領導覺得沒有面子，作為聰明人，在公司裡一定要學會做風險計算，這樣才不會再說話做事以後，被領導不聞不問，因為現在有很多員工他們總是自以為是，而且在執行領導命令的時候，錯過了很多機會，對於這些消極執行任務的員工，其實很多領導跟員工相處的時候也不會心甘情願。
第三、不聞不問
很多領導其實也能夠第一時間察覺到自己犯了錯誤，他們也是想要通過類似的事情來考察員工，希望員工能夠有正確積極的態度去對待工作任務，這才是至關重要的，關鍵是現在有不少普通員工，他們在看到領導失誤以後便不聞不問，在執行的過程中更是通過更加錯誤的方法去應對，那麼領導便會覺得這些員工難堪大用。
圖：網絡
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