BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。
截至2018年9月註冊用戶數達6372萬。
2019年7月宣佈正式籌備IPO。
總之總體來說boss直聘是目前來說各大招聘網站中目前流量最大的一個，小編作為一名hr接下來就總結一下自己在使用過程中自己總結的一些小技巧！
1.崗位發佈
崗位發佈總結一個字就是要“多”，目前boss直聘的許多崗位發佈還是免費的，這樣就可以使得hr可以不限量的去發更多的職位，比如做教育行業的招聘校長可以冠上一些形容詞比如“營銷校長”“運營校長”“教務校長”等等。總之就是要多，提升應聘者看到的幾率！
2.邀約面試
發再多的崗位最終的目的也是希望邀約更多的人過來面試，現在的毀約率那麼高，那麼為了提高面試到場率，建議大家使用boss直聘內部自己帶的約面試功能，一方面約定面試的時間地點，並且可以給應聘者面試的提醒，這個功能還是比較實用的。
另外如果面試者毀約，還可以去投訴他，當然了，這個功能具體用不用還是要看hr個人，畢竟每個人也都是不可能一直做招聘者也會做求職者呢！
3.溝通技巧
與應聘者的溝通其實是每個hr的基本功，那麼我大概總結幾點大家參考一下
第一，不要報出薪水，當然了這一條估計會有很多人要罵我啊！但是通常來說求職者在對公司無有任何瞭解就知道薪水了的話，那麼求職者就會只用薪水這一個維度去評價這份工作了！當然了大家慎用慎用！
第二，關於加微信，boss裡面是可以直接交換微信的，那麼我們到底要不要加微信，甚至交換聯繫方式呢？小編的建議是基層崗位不需要，中層崗位視情況而定，高層崗位一定要！基層崗位的應聘者基數龐大，人員駁雜，加了微信後反而是問題百出，所以建議使用boss裡面的常用語取回答，以來可以回答的全面二來可以提高效率。高層崗位的應聘者數量相對較少，應聘者的選擇也相應較多，加了微信一來hr可以從多個維度去了解應聘者，二來也可以從更多的角度如薪資，企業發展，項目介紹，未來計劃等多個方面和應聘者溝通。
4.勤能補拙
招聘，要求速度，速度是建立在數量的基礎上的，那就不要浪費機會各種推薦的牛人招呼打起來，現在高的一天200，低的一天也有40多個的溝通權限，一個月下來最高可以溝通6000人的數量還是非常龐大的，所以說hr們一定不要偷懶，每天的權限一定要無情的將它全部用掉！
老規矩 這張是福利
