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社會上聰明的人很多，但靠譜忠誠的人太少。在智力上，事實上，我們的智商幾乎相同，除了一些智商非常高的人。聰明往往反映在一個人接受和處理新事物的能力上。
無論在西方還是在中國，人的能力在社會中都是非常重要的。但有一件事比人的能力更重要。那就是人品。這是對一個人是否可靠的基本判斷。
事實上，由於複雜的社會關係和複雜的人際關係，在中國受教育的兒童通常更聰明。除了正常的學校教育，走出校園進入職場，還要處理各種複雜的事務，隨著時間的推移，在一個大型染缸中，它自然變得更加“聰明”。
從一個普遍的現象來看，聰明的人有能力，但不一定可靠，也就是說，人品不一定行。人品好的人不一定是聰明人，但一定是一個可靠的人。能力和人品就像一對翅膀，缺一個都不高，飛不遠。
很多時候，我們喜歡聰明的人，這很正常。在生活中，也要經常保持聯繫，但把聰明人當好朋友的不多，反而更願意把可靠的人當成好朋友。隱藏的東西太多，變量太多，你不知道他/她心中的真實想法，即使你知道你不能/不會突破（我們的智商差別不大，不要認為聰明），有時為了防止這一點，真的很累。
企業由於新項目的啟動，招聘員工是一個非常令人頭疼的問題。做HR的小李，在前後招募了兩種不同類型的人員A和C，並進行了充分的比較。事實證明，人品依然是排名第一。能力可以慢慢培養。
在工作中，其實我們很容易忽略一個問題，很多大問題都是從小問題解決開始的，大公司也是從一個小公司慢慢成長起來的，你也是從一個小孩子成長起來的。沒有什麼是簡單的，除非你有能力和力量去完成你想要的工作，但是這一切都是冰凍三尺非一日之寒。
現在，年輕人真的很浮躁。如今，公司的領導地位基本上仍然掌握在50,60和70歲的老年人手中，包括各種資源關係。年輕人應該先把現在的事情做好，並儘量做到完美，至少有一兩個人可以自己獨立完成某項工作，我有一個好朋友，沒有讀過大學，但憑藉自己的愛好和毅力，獲得國際知名公關公司寫一個行業書的機會，這是一個非常鼓舞人心的故事。
工作場所和校園是不同的，要產生效益，往往在校園學到的東西不能直接轉化為生產力。所以你不能以一種驕傲的姿態開始，如果你沒有任何優勢就進入職場。你的薪水和你的工作投入將會不匹配，或者你的競爭力不夠，必定會有危機感。
現階段所以如何提高你的職業技能是最重要的事情，而不是傾向於提高工資。你的能力到位了，自然薪酬就會提高，你為公司創造業績，沒有BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或者耍心機。如果是這樣的話，你可以大膽和BOSS坦率地說，如果能給你合適的收入，你可以選擇找另一份工作（因為不是所有的BOSS都是人性化的）。
所以年輕的朋友，如何工作，怎麼更好的工作，取決於你對人生意義的理解。我們必須堅信，在不久的將來，只要你保持一個良好的人品，讓人值得信賴，社會也一定不會虧待你！
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