最近遇到這樣一些這樣的BOSS們：
1、能力：這些BOSS們文化素質不高不低，個別初中還沒有畢業，既沒有專業知識背景，也沒有自己知識結構體系，沒有獨立深度思考能力，沒有辨別是非對錯真偽的能力，容易被某些機構洗腦，從此跌入深淵，撞了南牆不回頭、到了黃河不死心、見了棺材不落淚啊，超人也拯救不了他，寧可相信成功學心靈雞湯，也不願意靜下來思考一下，只能到了筋疲力盡，除了喘氣啥也幹不了時候，只不過為時已晚，年過不惑，白了頭愁啊愁，時間成本+沉沒成本已無法計算，往後餘生就倆字：遺憾啊！後悔啊！
2、環境：大的宏觀環境咱也改變不了，經濟週期規律就是這麼運行的，咱也幹不過人家呀，我們來說說這些人為的主觀因素，整個企業服務行業領域嚴重缺乏市場監管，從業門檻低造成行業勢必市場混亂、惡性競爭，到處複製粘貼，沒有技術創新、沒有模式創新，千篇一律BOSS們很容易產生審美疲勞，還有一些簡單粗暴的坑蒙拐騙手法，導致BOSS們一朝怕蛇咬、十年怕井繩，從此一棒子被打死，誰也不信，便開啟漫長的自學之路。。。。。。對與錯交給老天爺吧，錯了也不是自己的錯
3、正確的做法：
轉變思維：提高自身文化素質，系統學習專業商業知識、商業邏輯、經濟規律、價值規律，提升自身認知，讓自己能力水平上升一個段位
運用哲學緯度看待周圍人與事，透過現象看本質，客觀規律不以你的意志為轉移，肉眼能看到的就是一層層厚厚的面紗，而面紗背後的本質、邏輯、規則價值所在，只有制定者明白
4、感悟：
人性是貪婪的，人總喜歡一種狀態：佔便宜
因此擁抱變化，才能持續不斷地輸出價值，先跟上趨勢，再追趕並超越。
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