不得不否認，現在越來越多的老闆或者領導對彙報工作的員工越來越不耐，很多時候員工指出公司的問題的時候，老闆和領導就會說“你不要僅僅和我說問題！，公司請你來不是讓你找茬的，是要你去解決問題的，你有沒有好的辦法去解決這個問題呢？”
小編在這裡先不說這樣做的對與錯哦！首先我們來聊一家企業——諾基亞！
不得不說這個品牌是承載了很多記憶的品牌，這家企業也是被很多網友評價為“良心企業”，但是——大家都不得不承認一個事實就是：“諾基亞不再是以前的諾基亞，諾基亞手機也不是手機業的霸主了”
回想以前，諾基亞制霸全球手機市場，想來應該吸納了無數的商業人才加入了諾基亞，但是為什麼沒有人預估到諾基亞的未來呢？
我覺得這件事可能和我們今天的主題脫不開關係，那就是當領導和老闆和員工不停的說：“你不要僅僅和我說問題！”之後，員工的就會認為如果我提出問題那我就要解決問題，如果我不提出問題，我就不需要解決問題，就不會給我增加工作量。
既然我只是一個打工者，那麼我為什麼又要自己給自己找麻煩呢？解決了問題是我的本分，無法解決問題反而是我的失誤，想來所有員工都會算這麼一筆賬，反正又不少拿一分錢工資！
另外，有的老闆和領導其實忽略了一個更重要的問題，那就是有些問題甚至大部分問題其實並不是一個員工手中的權限或者職責範圍能夠解決的，那種情況下必須要有老闆或者領導提供強有力的背書或者親自來抓，當然這種時候甚至會被同事們說自己打小報告！而且能夠發現問題的員工其實也是具有不一般的價值的，當老闆或領導一句“你不要僅僅和我說問題！”的時候就全盤否決了他的價值。
所以說“你不要僅僅和我說問題！，公司請你來不是讓你找茬的，是要你去解決問題的，你有沒有好的辦法去解決這個問題呢？”這一句話，還請各位老闆和領導慎重使用哦！
老規矩，這張是福利
