不得不否认，现在越来越多的老板或者领导对汇报工作的员工越来越不耐，很多时候员工指出公司的问题的时候，老板和领导就会说“你不要仅仅和我说问题！，公司请你来不是让你找茬的，是要你去解决问题的，你有没有好的办法去解决这个问题呢？”
小编在这里先不说这样做的对与错哦！首先我们来聊一家企业——诺基亚！
不得不说这个品牌是承载了很多记忆的品牌，这家企业也是被很多网友评价为“良心企业”，但是——大家都不得不承认一个事实就是：“诺基亚不再是以前的诺基亚，诺基亚手机也不是手机业的霸主了”
回想以前，诺基亚制霸全球手机市场，想来应该吸纳了无数的商业人才加入了诺基亚，但是为什么没有人预估到诺基亚的未来呢？
我觉得这件事可能和我们今天的主题脱不开关系，那就是当领导和老板和员工不停的说：“你不要仅仅和我说问题！”之后，员工的就会认为如果我提出问题那我就要解决问题，如果我不提出问题，我就不需要解决问题，就不会给我增加工作量。
既然我只是一个打工者，那么我为什么又要自己给自己找麻烦呢？解决了问题是我的本分，无法解决问题反而是我的失误，想来所有员工都会算这么一笔账，反正又不少拿一分钱工资！
另外，有的老板和领导其实忽略了一个更重要的问题，那就是有些问题甚至大部分问题其实并不是一个员工手中的权限或者职责范围能够解决的，那种情况下必须要有老板或者领导提供强有力的背书或者亲自来抓，当然这种时候甚至会被同事们说自己打小报告！而且能够发现问题的员工其实也是具有不一般的价值的，当老板或领导一句“你不要仅仅和我说问题！”的时候就全盘否决了他的价值。
所以说“你不要仅仅和我说问题！，公司请你来不是让你找茬的，是要你去解决问题的，你有没有好的办法去解决这个问题呢？”这一句话，还请各位老板和领导慎重使用哦！
老规矩，这张是福利
