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去維權啊，還能怎麼解決呢？
合同，即勞動關係的認定
你在公司上了9年班，那也就是說，你和公司存在事實勞動關係有9年了，這期間，即使沒有勞動合同，也是一樣的，都能認定你和公司是存在勞動關係的。
你可以有這些證明材料：工作證、考勤記錄、工資條等等。
不用害怕，這個勞動關係是跑不掉的。
五險一金的補繳
既然存在事實勞動關係，那麼根據勞動合同法規定，從你與公司建立了勞動關係開始，公司就應當給你繳納社保。
你可以要求公司給你補繳，當然，你的個人部分你自己也要繳，不是說只是公司繳納。
如何維權
維權的方法殊途同歸，最終就是為了要錢。
這麼說吧，想要錢，你個人發出解除勞動合同通知書，要求企業支付經濟補償金，是可以的，而且法律是支持的。你可以主張的權利，如經濟補償金、保險等，法律都是支持的。具體的辦法，你可以去諮詢當地的勞動保障部門，既免費又專業。
不過，你在這家企業幹了9年，之前沒提出來這些事情，現在提出來，是因為受了什麼不公正待遇了嗎？
現在外面的就業形勢不好，與企業沒到魚死網破的地步，建議還是先和企業協商解決吧。
胖主任
在公司上班，只要形成了事實上的勞動關係，就必須雙方簽訂勞動合同，而且單位必須為職工繳納相應的社會保險。上班9年多沒有五險一金，顯然是違法的。
我國規定試用期之後單位如果和職工繼續保持勞動合同關係，就要在第一時間為職工繳納養老，醫療，失業，工傷生育5項社會保險。工作這麼久，連起碼的社會保險都缺失，更何況住房公積金，這樣的單位明顯違反了勞動合同法有關條例的規定。
職工可以蒐集相關的能證明勞動合同關係的證據，比如在單位的考勤表，工資條等等，向人社部門申請勞動仲裁，讓單位為職工補繳，工作期間各項社會保險。如果單位拒絕為職工補繳，職工可以提出公訴。
這一點毫無疑問單位做法是完全錯誤的，不合法的。之所以這麼久沒有職工去就此向相關部門提出，很大原因是職工怕丟了飯碗，其實大可不必，這樣反而助長了單位的非法用工。
大笨熊爸爸
從法律角度，您需要先蒐集證明勞動關係的證據，因為根據法律規定，勞動關係才需要籤合同繳納社保。
如果有證據證明勞動關係，您可以單位未依法繳納社保為由要求解除勞動關係，郵寄解除通知，然後申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關係經濟補償金和社保賠償。
如果有證據證明勞動關係，但你想繼續在單位工作，可以申請勞動仲裁確認勞動關係夠，向社保局勞動監察大隊稅務局投訴要求補繳社保。
