很多土木專業的小萌新，在即將去建工單位實習前，總是擔心分國企和私企到底有什麼不同，到底哪種類型單位前途最好，那麼大家看下這份中建某局多年基層施工經驗的老學長整理的最詳細的建工單位國企和私企的真實區別，請認真看：
工資福利
國企式漲工資：時隔三年，漲了1000塊錢。
私企式漲工資：至少是吊打以上的。
國企的五險一金：工資不夠，只能提取公積金來用了。
私企式五險一金：emmm，可別問，問了就是最低標準。
國企式扣稅：那是能多交絕不少交。
私企式扣稅：哈哈哈哈，老闆爸爸我愛你。
國企式福利：不來虛的。請假半天不算請假。生活用品？發！購物卡？發！你們想要衣服鞋子？那好，也發！員工彷彿就是在為這些福利做牛做馬。
私企式福利：我們有五險一金，年假和年會。
國企式團建：既然大家都不喜歡週末搞團建，那就工作日吧。請全體參加，不參加的自己寫郵件給大領導謝謝。
私企式團建：那是週末沒跑了
花園式工地引來市領導參觀指導
午休制度
國企午睡：發床給你午睡，12點到2點。
私企午睡：看運氣，有的公司也會發床，某些公司會拍照還開除你。
插播一條某外企單位：外企沒有午睡，我有個前同事，在國企幹了幾年跳槽去外企，發現外企有午休時間然不給睡覺，於是每天中午帶著枕頭去公園長椅睡。
開會流程
國企式開會： 3個小時，一個議程，然無果，明天再來。會議紀要隔天再出，落實措施？哈哈哈那是什麼？
私企式開會：1個小時，3個議程，開完會必出會議紀要。會議記錄出來的時候，多半該落實的事情都差不多到位了。
日常開會
考勤管理
國企:明晃晃的考勤管理制度，三令五申不可遲到早退。實際上只要領導睜一隻眼閉一隻眼，遲到半小時不算遲到，5點開始摸魚等到5點半下班即走。
私企：明晃晃的彈性工作制度。加班到10點，可以早上10點來上班。你說你還想遲到？指紋打卡記錄翻出來，超過N次的自然有考勤小姐姐找你面談。
下午5點：領導說：來來來有個著急的事，大家開個會。
國企員工：不好意思領導，安排了事，明天再說吧。私企員工：好的老闆。會議開完，整完會議紀要，已經晚上9點半。
臨時出差：
國企：什麼？明天去開會？出差單審批了沒有？第二天等審批通過，隨時買個高價票飛。
私企：明天早上開會，什麼？你定了今晚11點才飛的機票？麻煩提前半天來，要做準備。什麼？提前半天的票是全價？那你11點飛吧，明天早上5點起來過PPT。
國企式推鍋：這個我不行，那個我不會，誰行誰去吧。績效我無所謂，只不過少幾百塊錢。
私企式推鍋：啥也不幹的人，不是你自己走，就是人力小姐姐勸說你自己走。
以上是一位在中建某局施工單位呆了三年的朋友，深刻總結整理的，可能各大集團單位標準不一有所差別，希望各位朋友能正確看待！
