根據全國第六次人口普查的數據，90後佔總人口比例為14.19%，在所有代際群體佔比中排名第三。
90後是最年輕的一代，備受社會各界的關注。如今，較早出生的一批90後已成長為職場的中堅力量。那麼，人物畫像、擇業觀、工作偏好等方面有哪些特點呢？
消費觀
艾瑞諮詢的《中國8090後互聯網理財白皮書》顯示，看重性價比、品質以及是否與自己風格相符是90後在消費時的三大特點。分別有58.40%、53.00%、48.50%的人選擇了這三個選項。這三個因素與找工作的訴求很相似，是現實與理想的統一，同時還強調了個性，這就是90後這一代較為突出的特點。
CBN Data《中國原創設計創業與消費報告》顯示，年齡越小的消費者，對原創設計的消費需求人數比例越高，90年以後出生的人群佔比為48%，由此可見他們是非常講求個性化的一代。
生活方式
90後一代人在2018年全部成年，因成長於中國經濟飛速發展時期和多為獨生子女，他們注重互動和表達。宅也是90後最為明顯的特徵，他們追求便捷，偏好在線下大采購，例如：零售百貨、樓下便利店等。90後是個性的一代，也是理性的一代，他們關注理財、網貸、消費金融類應用，趨向合理理財、消費。
顏值下降（非正式）
90後，可能會成為顏值垮掉的一代。加班、熬夜、脫髮、都是顏值下降的重要因素，最主要還是因為貧窮！
就業擇業觀
根據獵聘對HR的調研，90後給僱主的印象較多體現為思維活躍、接受新事物能力強、受自我認同驅動、興趣至上。
雖然90後時常被貼上自我、任性的標籤，但獵聘的調查顯示，90後在辭職方面還是相當慎重的，僅有15.2%的人會選擇裸辭。對比不同年齡段人群在裸辭後的焦慮程度可以發現，越年輕的人反而容易越快感受到焦慮。25.93%的95後表示，裸辭後2周內找不到工作就會很焦慮。
無論90後還是95後，擇業時最看重的還是個人興趣。從各個年齡段的職場人對公司類型的偏好來看，創業型公司在更年輕人群中的認可度排名更高。在權衡入職如否時，高薪對於各個年齡段的人來說都是最具吸引力的因素。對於90後而言，錢、時間、被尊重都是十分重要的。
日常工作中，90後與95後都很反感打小報告的現象。跨年齡段來看，隨著群體年齡增大，群體對分享的喜好程度在降低，越年輕的群體越認同分享與共同成長。
在管理風格的偏好上，90後與95後存在不小差異。90後喜歡“師長型”管理風格，95後則更喜歡“朋友型”管理風格。可見，扁平化管理在年輕人群中受到更高的認同。至於同事類型，90後和95後均表示，優越感十足和情商低的同事在人際交往中是最讓人感到不舒服的。
讓90後感到被尊重、適當照顧他們的工作興趣、為他們創造平等的交流氛圍，將有助於僱主與僱員實現共贏。
