樊登老師講過一個故事，有西交大95級的一個師弟，大學畢業後，爸媽幫他找了一個地方上公路局的工作，那時候是鐵飯碗，他在那兒收費收了10年。
有一天突然打電話，說想到北京找份工作，和師兄們混，幹什麼都行。
師兄問有什麼特長沒有？他想了想說只會收費。別的呢？物業費也可以。
最後師兄婉轉的拒絕了他。
人生最恐怖的事就是十年都沒有進步，故事中的師弟就是在一個鐵飯碗中，10年裡原地踏步。
他的父母和他當年所追求的最重要的東西就是安全感，安全感害死了特別多的人，就是因為我們心中極度的需求安全感，所以導致我們錯過了大量的機會。
1、螺絲釘是什麼？
螺絲釘意味著你不需要獨立思考，知識沒有進步，你的工作幹10年和1年是沒有區別的；沒有新的挑戰，新的地方可以讓你學習更多的知識，導致和你的同齡人差距越來越大。
人們最常有的一種螺絲釘思維就是所謂的“專業對口”，學什麼就要做什麼。
比如學土木就要去造房子；學計算機就做程序員；學電氣就做電器工程師。
在職場中，只有跳出螺絲釘思維，才能快速進步。
2、跳出專業侷限
哲學家講“人人生而平等”，但職場中，如果你真的相信了，並且自我設限，甘當螺絲釘，就一定是個弟弟。
在不同的行業、公司、崗位，未來的發展、空間、薪酬，都有著非常大的區別。
1、行業
（1）行業具有周期性
所有的工作都會沿著生命週期的發展方向從產生走向消失，在行業更迭的浪潮中，很難一直處在黃金時代。
就好比前幾年大熱的建築業，現在由於國家城市化進程的逐漸完善，就會逐漸地進入收縮期。
一個上行的行業和一個下行的行業沒有可比性，前者就像一座上升的電梯，你站在裡面就會被帶上30層，如果肯付出一些努力，往往能做出一番成績。
後者就像水裡的漩渦，你拼命的游泳，也只能保證不被拖下去，逆流而上更是困難重重。
（2）行業的體量不同
在投資領域有一個詞叫市場容量，就是說行業本身是有天花板的，比如一個行業是萬億市場，一個行業是十億級市場，前者10年能夠孕育出阿里巴巴這樣的偉大企業，後者給50年也做不到。
在大體量的行業中，個人升職加薪的概率和天花板自然要高很多。
（3）行業有上下游之分
比如傳統的建築業製造業屬於行業下游，薪資成長空間有限。相比之下，在上游的金融互聯網等行業的效益收益肯定高。
比如一家30~50人的互聯網公司，一年營收幾個億，也並不誇張，這在傳統的行業是沒法實現的。
2、公司
大公司的培訓和晉升制度完善，平均薪資也更高，但是人數眾多，分工細緻，你很容易發現自己變成螺絲釘，學到的東西只能在這家公司使用。
小公司人少，制度不夠齊全，你需要身兼數職，但是常常能夠快速學習成長，幾年之後就能獨擋一面。
3、崗位
企業崗位分為核心部門和輔助部門，前者帶來公司利潤，比如銷售等業務部門；後者是前者的輔助，比如人事行政崗位。
同樣的職級，前者工資可能是後者十倍以上。這也是很多公司實行薪酬保密制度的原因之一。
有的崗位是螺絲釘性質，你每天重複同樣的事情，不需要獨立思考；有的崗位需要和人打交道，每天面對不同的情況。
前者工作壓力小，但收穫自然遠遠不如後者，發展速度和空間也相對較慢。
還有人的性格，如果你是內向性格，安排天天做銷售，自然會悶悶不樂；如果你是外向性格，一定要在技術崗位做出一點成績，自然會差強人意。
3、如何做出選擇
我們知道了螺絲釘思維不好，那麼在生活中該如何選擇呢？
讓我們來做個比較
選擇1：月薪1w做的比較螺絲釘。幾年後給漲薪到1w2，但是公司發展形勢不好，岌岌可危。你清楚自己做了幾年螺絲釘崗位，幹別的你都不會。
選擇2：月薪6k身兼數職。面臨很多挑戰，但是能夠很大的提升自己的能力，你的薪資越來越高，但是逐漸發現金錢、權利、地位，這些都不見得能提升生活品質。
你發現無論怎麼選，都可能對現狀不滿意。
讓我們改變視角 ，選擇的標準不再是“對錯”，而是“自己要的是什麼”，一切就有了答案。
- 我到底該不該轉行互聯網呢？我不想一眼看到60歲自己的生活狀態，我想要更多的可能性，所以我要轉行。
- 我應該做運營呢？還是程序員呢？我想能夠寫出自己的精彩文章，剪輯很厲害的視頻，所以我要入職運營。
- 應該去一線城市呢？還是在老家安安穩穩呢？我想要用錢改變很多東西，我需要年入50萬，所以我要去一線城市。
- 一份月薪1w的螺絲釘工作，一份月薪6k的身兼數職，選哪個？我想成為一個持續進步的人，我選6k的工作。
一切豁然開朗。
讓我們都跳出職場螺絲釘的思維，成為一個不斷成長的人。
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