樊登老师讲过一个故事，有西交大95级的一个师弟，大学毕业后，爸妈帮他找了一个地方上公路局的工作，那时候是铁饭碗，他在那儿收费收了10年。
有一天突然打电话，说想到北京找份工作，和师兄们混，干什么都行。
师兄问有什么特长没有？他想了想说只会收费。别的呢？物业费也可以。
最后师兄婉转的拒绝了他。
人生最恐怖的事就是十年都没有进步，故事中的师弟就是在一个铁饭碗中，10年里原地踏步。
他的父母和他当年所追求的最重要的东西就是安全感，安全感害死了特别多的人，就是因为我们心中极度的需求安全感，所以导致我们错过了大量的机会。
1、螺丝钉是什么？
螺丝钉意味着你不需要独立思考，知识没有进步，你的工作干10年和1年是没有区别的；没有新的挑战，新的地方可以让你学习更多的知识，导致和你的同龄人差距越来越大。
人们最常有的一种螺丝钉思维就是所谓的“专业对口”，学什么就要做什么。
比如学土木就要去造房子；学计算机就做程序员；学电气就做电器工程师。
在职场中，只有跳出螺丝钉思维，才能快速进步。
2、跳出专业局限
哲学家讲“人人生而平等”，但职场中，如果你真的相信了，并且自我设限，甘当螺丝钉，就一定是个弟弟。
在不同的行业、公司、岗位，未来的发展、空间、薪酬，都有着非常大的区别。
1、行业
（1）行业具有周期性
所有的工作都会沿着生命周期的发展方向从产生走向消失，在行业更迭的浪潮中，很难一直处在黄金时代。
就好比前几年大热的建筑业，现在由于国家城市化进程的逐渐完善，就会逐渐地进入收缩期。
一个上行的行业和一个下行的行业没有可比性，前者就像一座上升的电梯，你站在里面就会被带上30层，如果肯付出一些努力，往往能做出一番成绩。
后者就像水里的漩涡，你拼命的游泳，也只能保证不被拖下去，逆流而上更是困难重重。
（2）行业的体量不同
在投资领域有一个词叫市场容量，就是说行业本身是有天花板的，比如一个行业是万亿市场，一个行业是十亿级市场，前者10年能够孕育出阿里巴巴这样的伟大企业，后者给50年也做不到。
在大体量的行业中，个人升职加薪的概率和天花板自然要高很多。
（3）行业有上下游之分
比如传统的建筑业制造业属于行业下游，薪资成长空间有限。相比之下，在上游的金融互联网等行业的效益收益肯定高。
比如一家30~50人的互联网公司，一年营收几个亿，也并不夸张，这在传统的行业是没法实现的。
2、公司
大公司的培训和晋升制度完善，平均薪资也更高，但是人数众多，分工细致，你很容易发现自己变成螺丝钉，学到的东西只能在这家公司使用。
小公司人少，制度不够齐全，你需要身兼数职，但是常常能够快速学习成长，几年之后就能独挡一面。
3、岗位
企业岗位分为核心部门和辅助部门，前者带来公司利润，比如销售等业务部门；后者是前者的辅助，比如人事行政岗位。
同样的职级，前者工资可能是后者十倍以上。这也是很多公司实行薪酬保密制度的原因之一。
有的岗位是螺丝钉性质，你每天重复同样的事情，不需要独立思考；有的岗位需要和人打交道，每天面对不同的情况。
前者工作压力小，但收获自然远远不如后者，发展速度和空间也相对较慢。
还有人的性格，如果你是内向性格，安排天天做销售，自然会闷闷不乐；如果你是外向性格，一定要在技术岗位做出一点成绩，自然会差强人意。
3、如何做出选择
我们知道了螺丝钉思维不好，那么在生活中该如何选择呢？
让我们来做个比较
选择1：月薪1w做的比较螺丝钉。几年后给涨薪到1w2，但是公司发展形势不好，岌岌可危。你清楚自己做了几年螺丝钉岗位，干别的你都不会。
选择2：月薪6k身兼数职。面临很多挑战，但是能够很大的提升自己的能力，你的薪资越来越高，但是逐渐发现金钱、权利、地位，这些都不见得能提升生活品质。
你发现无论怎么选，都可能对现状不满意。
让我们改变视角 ，选择的标准不再是“对错”，而是“自己要的是什么”，一切就有了答案。
- 我到底该不该转行互联网呢？我不想一眼看到60岁自己的生活状态，我想要更多的可能性，所以我要转行。
- 我应该做运营呢？还是程序员呢？我想能够写出自己的精彩文章，剪辑很厉害的视频，所以我要入职运营。
- 应该去一线城市呢？还是在老家安安稳稳呢？我想要用钱改变很多东西，我需要年入50万，所以我要去一线城市。
- 一份月薪1w的螺丝钉工作，一份月薪6k的身兼数职，选哪个？我想成为一个持续进步的人，我选6k的工作。
一切豁然开朗。
让我们都跳出职场螺丝钉的思维，成为一个不断成长的人。
我会分享更多职场干货、关于互联网运营的学习笔记，以及学习成长方面的思考总结。
同名公众号后台也有更多免费职场性格测试、职业规划课程、办公模板等资料送给你，点击福利，回复对应关键词可获得。
