面试技巧篇-收藏了慢慢看
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这是文武在头条上的第79篇原创图文，全文共1954字，看完大约需要4分钟
还有2天就是2020年了，你今年涨了多少工资？
猪肉都涨价了，你的工资涨了多少？
有人涨了500，有人涨了1000。更多的是一分钱都没涨，筹划着过完年，拿了年终奖就离职，离开现在的破公司，找一个好的企业，升职加薪。如果你也是这样考虑的话，文武推荐你一定早做准备。
机会多的同时，也意味着竞争更加激烈。
因为你发现的好企业，很多人也都在盯着他，而且过完年会有不少国外留学结束的出来找工作，也会提升岗位的竞争压力。
擦亮眼睛，选择一个好的公司同样重要。
确实，过完年是个求职的好时间点，职场人员流动大，机会多，但也许你心心念念的公司，是别人哭着喊着要离开的。
所以，不管是简历，还是面试你都要早做准备。
鸡汤说完了，进入正题 →
说到面试，你应该会经常遇到这个问题：
你的缺点是什么？你的优点是什么？
你听到这个问题的时候会不会觉得面试官特别傻？谁会傻乎乎告诉你我缺点是啥呢。
但是他就是这么问，我不知道第一个面试问这个问题的人是怎么想的，可能跟“你的梦想是什么?”一样随口问问吧。
说到优点，那你可以把你积累的美德和品质的词语拿出来，选几个跟自己比较符合的简单说说，选几个跟岗位比较合适的，仔细说说。
但是说到缺点，还真不太好说。你既不能真跟他暴露你的很多毛病，也不能说我的缺点是过于勤奋，那不扯淡嘛。
而且会有时候当你说完你的优点或者缺点了，面试官接着追问：能不能通过具体事例描述一下。如果你答不上来，或者发现你在扯淡，那就完了。
你可能还经常遇到这个问题：
谈谈你之前工作中，做的最满意（失败）的一件事情是什么?
应届生可能会经常遇到：你在学校生活里做过最自豪的一件事是什么？
最满意（失败）的事也是一样的，你可以把你做的某个比较成功的事侃侃而谈，但说你失败的事这你就要极为慎重了。
他想考核的是什么？
面试官想考核的是你对自己是否有清晰地认识，是否有对以往的工作进行总结。是验证你工作表现的有效手段。
所以针对这些问题你要提前做好准备。
就像文武之前面试别人的时候，很多人都是一脸懵逼，不知道怎么回答，又很尴尬的看着你，觉得你怎么问这么低端这么无聊这么不合常规的问题。
因为这些非常主观但又满是陷阱的问题，如果你不好好准备，面试时基本都会懵的，这种问题就是考察求职者这种自我认知和应急反应。
针对这种问题如何巧妙回答？
提前做好准备，准备好应对这类问题的标准答案。
比如说到你的缺点你可以说：
我这个人太容易较真，或者做事情过于追求完美，或者有某些讲究，或者面对事情思考的东西比较多，导致做事情可能有点慢。
这样回答会体现出你可以对结果负责，但是过程中你可能适当的忽略了别人的感受，又或者自己为了追求完美的结果，从而会影响中间的效率等等。
就看似是在说缺点，但换个角度想，这又是个优点，这样才行。
千万不能特老实说：我喜欢睡觉，喜欢跟同事打情骂俏，仿佛是想告诉面试官，你看我多老实，什么话都跟你说，多实在呀，企业需要这样的人，快录取我吧。
你要是这样说，别说找工作了，就你正常的男（女）朋友他也受不了对吧，要不有个词叫钢铁直男呢。
比如说到你曾经工作中最失败的一件事：
当你讲失败的时候一定要强调说，这个事情我失败了，没有完成，但是你不能说我失败然后给公司带来多少损失。
你可以说：开始的时候信心满满，但是经过一系列问题和挫折，发现最开始思考的东西是不对的，导致最后事情没有成功，失败了。
但通过这次失败，我反思到了什么东西，学到了什么经验，下次在遇到这样的问题我就知道如何更好的处理了。
这样会体现出你的学习力，你得通过对事件的反思，通过对自己工作的复盘来进行学习，从而不断的提升。所以一直强调你的反思，你的感悟就好。
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回答的加分技巧是什么？
1、提前做好准备，至少心里要知道该如何回答。
2、回答贴近岗位同时引入评价。
这里面有个特别有意思的技巧，就当你觉得问题回答不好的时候，你就可以引入前同事的评价。
比如说你缺点是什么？你说：这个问题我真想过，我还我问过我之前的同事，我们同事普遍反映说我比较爱较真。
跟刚才的话相比，你的缺点或者优点从你嘴里说出来和从你同事嘴里说出来，你会发现这可信度明显提高了。
这就像广告和公关，广告是我自己说我好，公关是让别人说我好，当涉及到群体的时候，往往会更信任感。
这是市场营销范畴里面的一个内容，不扯太多了，大概意思就是别人说你好的时候才是真的好。
包括失败的事情也一样，我虽然这件事失败了，但是我的同事们给我积极的鼓励，同时帮助我一同去分析这个问题，然后我是怎么反思的，这样看起来非常完美了。
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