安青网讯近日，国家税务总局定远县税务局组织青年干部代表前往吴圩镇与全国人大代表、吴圩镇西孔村党总支第一书记王萌萌王萌萌面对面交流座谈。县局党委书记、局长陆乃新向王萌萌颁发聘书，聘请她为“定远县税务局青年干部政治理论指导老师”。
据了解，该活动是定远县税务局青年干部培养计划中重要一环，为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，提升工作的执行力和战斗力，该局从建立健全干部培养机制入手，运用“五项机制”，精心育好“税苗”。
一是打牢基础“培好土”。将全局35岁以下青年干部培养纳入党委重要议事日程，制定《青年干部职业成长规划》，根据专业特长、工作特点和实际能力，明确培养目标。同时注重关心关爱。建立单身宿舍周转房，配齐家电设施，改造活动室，解决青年干部后顾之忧。局领导定期谈心谈话，问需解难释疑惑。
二是选树典型“找好苗”。制定《国家税务总局定远县税务局“税务好青年”评选实施方案》，将全县税务系统年龄在35岁以下的57名青年干部纳入“税务好青年”评选范围，将政治业务学习强、重点工作担当勇、本职工作表现优、文明执法服务好、廉洁自律意识高的青年干部评选出来。通过“季评五佳”、“年评十佳”方式，发掘全县税务系统新时代好青年。目前一季度5名“好青年”已评选出。
三是教育培训“施好肥”。突出党性教育和理论教育，对年轻干部开展多方位、多层次的政治理论培训，给年轻干部注入“正能量”，提高肌体“免疫力”。聚焦税收中心进行培训学习。先后围绕减税降费、支持疫情防控和经济社会发展税费优惠政策等内容，提升青年干部综合能力。
四是加强监督“修好枝”。实现谈话谈心五个“全覆盖”，建立年轻干部入职必谈、提拔必谈、有反映必谈、重要时间节点必谈、落实主体责任定期必谈的“五必谈”制度，全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、纪律作风等方面情况，帮助他们系好职业生涯的“第一粒纽扣”。
五是实践锻炼“长成树”。加强实践锻炼。分期分批开展岗位轮训强化横向交流，培养全面型人才。把局内政治素质过硬，业务能力强的青年干部放到急难险重的岗位上考验历练，在承担“超能力”工作中激发挑战意识和自身潜力。坚持鲜明用人导向，旗帜鲜明地为敢于担当、主动作为的年轻干部撑腰鼓劲。着力提拔使用在党的建设、减税降费、脱贫攻坚等工作中表现突出的年轻干部。(通讯员王宁虎、马园园)
