上篇講到，公司可以利用員工福利費合規降低社保支出！操作方式如下：
將員工的部分薪資或者加薪部分轉化為員工福利費發放，有效降低員工個稅和企業成本。
根據相關福利政策，公司為員工發放的員工福利費有一些稅前扣除項目，例如福利費、教育經費、工會經費，公司要充分發揮福利政策的作用。
以下收入企業所得稅前列支，不計入五險一金基數：
1.職工福利費：工資薪金總額的14%。
2.職工教育經費：工資薪金總額的8%。
3.工會費用：工資薪金總額的2%。
4.補充養老保險：工資薪金總額的5%。
5.補充醫療保險：工資薪金總額的5%。
舉個例子：公司某員工工資1000元變為福利發放效果。
員工使用這1000元福利積分，可以在福利平臺的商城上消費，而平臺對接了京東、網易嚴選、蘇寧、美團、攜程和去哪兒網，還有華潤、沃爾瑪、蘇寧、天虹等供應商，員工既能消費，又能兌換電子/實體購物卡，完全滿足了員工的衣食住行等需求。
以北京為例：1億元薪資經福利籌劃後，公司最高可少支出986萬，員工稅前多得488萬元。
那麼問題來了，是不是所有員工都有必要進行稅費籌劃呢？
答案是：不是。
因為10000元每月基本沒有稅。20000元每月約1000元稅，因此低於20000元每月沒必要節稅！
總而言之，公司對員工月薪、員工年終獎和員工福利費進行合理的稅費籌劃，不僅能夠有效降低員工繳納的個人所得稅費用， 也減少公司相應的整體支出，能夠同時提高員工個人利益和公司利益，從而促進公司的長遠發展。
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