红色苦咖啡2018
简单来讲，想找到适合的工作，要从自身和企业平台两个维度来回答。
首先，我们从自身的角度。
在开始找工作的之前，我们需要对自身情况进行分析，能力和兴趣。
能力：我们不能否认确实存在天赋这个词语，做自己擅长的事情会容易的多，做的越多，做的越好，也就更能增加自己的自信心。
兴趣：有大部分人，毕业后从事的职业不是自己曾经学习的领域，即不对口就业，这是为什么呢？因为在学习的过程中，发现这并不是自己喜欢的，在学习的过程中得不到快乐，也提不起兴趣。所以，在毕业以后就从事了和自己关联不大的工作，这就是兴趣使然。
所以要结合能力和兴趣来选择工作，当你发现自己擅长的和感兴趣的正好一样，那么恭喜了，你的未来不可限量，就在这条道路上奋斗吧，成功也指日可待。所以，择业之前先对自己进行分析，做好能力和兴趣的归一。
也有人会说“先就业在择业”，这一说法也没毛病，在这么庞大的候选人面前，找到一份工作已然很难。
并且大部分人对自己认识不够，自己并不了解自己。比如说，当有人问你“你的优点和缺点是什么”，“你认为自己是一个怎样的人”。可能这时候有人就迟疑了，也满脑袋的问号。因为，人对事物的认知是在不断的经历中获得的，当对自己没有很好的认知也不奇怪。这个时候我们可以选择“先上车，即先就业再择业”，然后再逐渐调整自己的方向。这也是没办法的办法，就像刚步入职场的学生，在前几年频繁更换工作，这对其本身并不一定不利，即是对自我认知提升的表现，也可以为自己将来的职场披荆斩棘。
对于是选销售岗位还是管理岗位，就要结合自己的特性来做出选择。
销售岗位，简单理解就是销售产品。一般销售人员应该具有的素质和能力为：
- 人际敏感度和取悦性，在销售产品之前，要先销售自己，让客户接受你才是销售的第一步；
- 客户洞察力，要能观察和引导出客户的购买需求和动机；
- 强烈的成就动机，即内驱力，想法设法得完成销售的欲望；
- 自信心，要对自己有信心，对自己的产品有信心，不能怯场；
- 影响力，能够用语言或是行动推动整个销售的进程，实现销售的目的；
- 抗压能力，这点我认为是最重要的一点，销售行为的大多数都是被拒绝的，只有小部分能实现，所以一定要有较强的承受挫败的能力。
管理岗位，管理即是一门科学，又是一门艺术，是一个复杂的工作，个人认为没有简单的管理岗位，因为面对人就会有多面性和复杂性。管理包括管理事物和管理他人。管理事物，可以用一些科学的方法。管理他人就更复杂了，有人就有江湖，具体的实操这里不在多述。
所以，对于选择销售还是管理，就是择业的一部分，需要结合兴趣和能力做出选择，没有最好的，只有最适合自己的。
再次，我们从企业平台的角度，是选大企业还是小企业。
如果是应届毕业生，建议选大企业，这里可以看我之前的发布“如何选择自己的第一份工作”，有详细描述。如果是有几年工作经验的人，你们纠结的焦点应该在薪酬和未来发展上。这要看自己的个人追求，是追求高薪还是追求稳度和发展。俗话说“鱼和熊掌不可兼得”，当然如果可以兼得那是最好的了，就不用纠结了。
米修我的眼
很高兴回答这个问题
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自由的频道
能进大型公司是最好的，至于什么岗位就要看个人了，就长远看，管理岗比较好，但是在35岁之前必须做到经理级，否则受限。
而销售岗同样如此，有些公司对年龄也会严格把控，销售如果做好赚钱快，未来规划个人更偏向自主创业。
再具体就需要有更多的了解，因为每个人的情况都不一样，不可一概而论。
