老夏分析师
我们在职场上，要面对很多领导，一些领导和蔼可亲，跟他相处你会觉得没有压力做事很愉快。一些领导雷厉风行，跟他相处你会觉得，做什么都要变快。而一些领导心机很重，表现在一，非常在意自己的领导地位，如果你越级反馈，他就给你小鞋穿。二，人前一套，背后一套，处处表扬你，又时刻贬低你。三，对下属好像很体恤，不断的给你好处，关键时刻拉你垫背。现在我们就逐一来分析这三种类型领导的表现及如何与领导和平共处。
一，非常在意自己的领导地位，如果你越级反馈，他就给你小鞋穿的领导如何和平共处？
这种领导非常看重自己的官职，不管他的官职有多大，他要求手下，无论遇到什么事，必须通过他来反馈，不能越级向他的上级领导汇报，如果一旦被发现，他会做出一些让你惊讶的举动。
就拿《杜拉拉升职记》里头的玫瑰来说吧，她不过是一个总部的代理经理，但是分管着全国不少办事处的主管，因此她非常在意自己的领导地位。
她把领导权死死拽在自己的手上，她要求自己的手下不能越级上报，如果越级上报了，她就会要他好看。因此北京办事处一个主管，因为一件事越过玫瑰向其他领导上报了之后，这个玫瑰就把她给炒了。
而杜拉拉，她了解了玫瑰的作风之后，懂得投其所好，遇到需要玫瑰解决的问题会跟她汇报，让她知道拉拉是尊重她的，汇报工作就用玫瑰使用的上报表格，这样自己工作又轻松，又不会违背领导的指令。
对这种领导，因为你跟他属于上下级关系，下级是要尊重上级的，这是职场必须遵循的法则。
知道他的脾气之后，就要尊重他的要求，凡事按照流程向他汇报，满足他的“官瘾”，给他面子，也是少给自己添麻烦，遇事向他请教，他会很开心的，他一高兴，你们不就和平共处了吗？
二，人前一套，背后一套，处处表扬你，又时刻贬低你的心机领导该怎么和平共处？
这种领导就是属于表里不一型，当着你的面说你的好话，背着其他人的面就说你的坏话。
我们同事小张，他就很苦恼，因为分管他的领导经常在办公室里表扬他，说他的报表做得好，数据翔实等等，大家都投来羡慕的眼光，觉得小张很幸运能够遇上这样的“好领导”。
但是这位领导，走出办公室之后，他又会跟其他办公室的人说，这个小张太笨了，报表都不会，做的什么乱七八糟的数据，害我还要重新整理。
而这些话从其他办公室传递过来的时候，让小张特别地无语。
针对这种领导，了解领导喜欢这样人前一套背后一套的说法之后，要特别注意，要正确面对，对他依然尊敬，自己可以大度点，假装不在意他说的“坏话”。
可以“以柔克刚”法来协调你们的关系，比如，跟他汇报完工作后，可以虚心请教，“领导，我哪里做不好，请多指点。”领导也会听出“弦外之音”，心中有数，知道你懂得他在外面说你的坏话了，他也会收敛。慢慢地，你跟他也会和平共处。
三、对下属好像很体恤，不断的给你好处，关键时刻拉你垫背的心机领导如何和平共处？
这种领导属于心机最重的，他为了自己的利益，会让手下出头，而自己坐等收益，但是关键时刻，又会把你推出去，自己落得干净。
昨晚的《猎狐》电视剧，看的人心里实在气愤，杨建秋以为李主任借给她的300万，是真的用来借给她的，而且这个300万是没有写欠条的，杨用这个钱买了房子，而且填补了他嫂子70万的股票亏空。
没想到他的幕后，是更大的老板指使李主任把300万借给她，就是为了拉她下水，让她的哥哥不在查他，结果让他的哥哥从一名警察开始走向了违法的道路。
杨建秋就因为抵抗不住钱的诱惑，她需要钱，她需要房子给她的父母亲住，因此她又向他们的李主任请求帮忙，结果造成了违法。
真是很生气这个农村来的“土包子”，涉世不深，处处遭领导“下套”，还非常天真。
对这种会下套的心机领导想要和他和平共处，一是他是你领导，仍然要尊重他，要按照标准干好本职工作。二是要遵守法律法规，要经得起各类诱惑，不能踩到“红线”。三是懂得用法律的武器维护自己的权益，懂得向违法行为说不。四是与这种领导保持一定的距离，切不可走的太近。
综上说述，不同的心机领导，要了解掌握他们的性格特点，做事风格，坚持自己的一颗干好工作的初心，不断的磨合修复与领导共处的方法，不做违法的事，相信都会与这些心机领导和平共处。
华姐职说
应对领导是职场中常见的情景，每一天都会发生各种各样的场面，所有的工作都是围绕这个话题进行的。有时候觉得工作中日子很难过，压力就来源于领导的作用。
面对一个有心机的领导，一定要小心谨慎、真实应答、适可而止，有什么就答什么，不可心存侥幸、信口开河。要不，混过了上午，绝对混不过下午。
掌握真实情况，如实应对。
在工作中，对领导安排的工作，按工作进度每天都掌握实际情况，了然于心。领导一有过问，及时应对，尽可能传递的信息量要比领导需要的情况还要多，回复的内容让领导满意，再提不出新的问题。
有心机的领导，可能会在提问前了解部分情况，一发现平时下属掌握的没有自己的多，那一定会不高兴，他认为对安排的工作不上心，下属在心目中不重视他，留下这样的印象，以后的日子会非常不好过。
工作出现问题，及时汇报。
工作中出现问题时，及时汇报领导，虽然不可能在领导那儿得到什么帮助，但是问题的信息不能及时传递到领导那儿，有心机的领导会认为故意隐瞒自己，这也可能是什么阴谋。虽然能够搞得住问题的责任，但是经不住领导的怀疑。如实汇报，领导高兴，自己也好过。
工作中交流时，多听少说。
在有心机的领导面前，一定要保持谦逊的态度，在工作中交流时，一定要多听少说。让他在工作交流中做主角，下属不能抢了主角的光环。
对话时，尽量是问什么，就把这一项事情说清楚即可，不可故意卖弄学问、多说多讲，显得分寸自知，张弛有度，将领导的地位突显出来，自带光环的优越感一定要体现在日常的交流中。
记住，言多必失，说多了可能那方面触犯了领导，自己还蒙在鼓里。
与其他领导，保持距离。
如果主管自己的领导心机旺盛，自己与其他领导的接触就要适可而止，不可接触过于亲密。
特别是有他在场的时候，更要注意自己的态度。 不能给有心机的领导留下，自己与其他领导走得很近的印象，让他心生想法，以后的工作中故意发难。
在他心目中，自己分管的下属，一定要以自己为中心，不能有“身在曹营心在汉”的情况。
总而言之，领导不好应对，有心机的领导更加不好对付，但记得，小心驶得万年船，将各方面的细节问题处理好，即使有心机的领导，也会相安无事的。
微醺看花
现在的领导都具有一定得文化修养，说话办事多数比较含蓄，讲究领导的方式方法。你说的有心机的领导应该指的是疑心重，不容易相信人，处处防备下属，一旦得罪他就给你穿小鞋的领导。与这样的领导相处，总体上应该既让他放心又对他心存戒心。具体做到以下三点：
1、勤请示汇报，充分尊重。凡是这个领导交待给你的工作，事无巨细都要向他汇报，不能觉得事情小忽视汇报。任何一件事有意或无意没有汇报，将带来领导对你的猜忌，加深对你的不信任。在单位任何场合都要表现出都领导的充分尊重，从称呼到言语态度都要体现出来，不可表现出任何的冒犯、不屑一顾的态度。
2、要处理好与上级领导的关系。如果你的工作需要经常越过这个领导直接向上一级领导汇报工作，那么处理好直接领导与上级领导的关系非常重要。直接领导可能疑心、担心的就是你在上级领导面前说他的不是，经验不足的人很容易在这个环节出问题。要把握在上级领导面前只谈自己的工作或自己的想法，凡是涉及直接领导的事一概不说，即使领导提及此类问题，最好自己也不表态。这样就避免了两个领导出现矛盾或上级领导批评直接领导时，把自己带出来，从而加重直接领导对你的疑心。
3、适当增加个人感情。人是感情动物，有了感情，就增加了信任。节假日邀领导小酌几杯，领导遇到困难时积极帮助。当然即使有了感情，增加了信任，领导的特点也改变不了，自己时刻要做到心中有数，心存戒心。
