如今網絡招聘已經變得非常常見，網絡的高速度與巨大的信息量賦予了網絡招聘得天獨厚的優勢。然而網絡招聘也面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。不少人都曾因網上求職而被騙，接下來為大家整理了一些常見的網上招聘騙局，給大家提個醒，遇到這種情況千萬要警惕。
三、假借招聘做項目
這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他編寫程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。
建議各位求職者在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
四、實習崗位陷阱
這是利用實習的藉口，來刻意降低員工的工資。例如：一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為3000元，但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付700元的“見習補貼”。
建議各位求職者在與公司簽訂協議之前，一定要詳細的瞭解發佈見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。
五、虛實工資騙局
現在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是隻要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業務標準，才能獲得的薪水。現在很多網絡騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。
建議各位求職者在參加網絡招聘的時候，一定要看清是否是責任底薪。
網絡詐騙的種類很多，很多的團伙利用招聘對相關剛剛步入社會大學生進行詐騙，這種方式的成功率是十分的高，大家對其一定要嚴加防範，防止自己上當受騙。要通過正規的人才市場或有工商營業執照的勞務中介，通過互聯網、小廣告等方式應聘的，要保持頭腦清醒，確認信息的真偽，謹慎前往。
