年薪50萬，是很多程序員的奮鬥目標，更是很多人想都不敢想的數字，那些拿到這個薪資的程序員究竟有什麼逆天的本領呢，本文小編為大家剖析一下。
1、有4~5年開發經驗，計算機基礎知識紮實；
2、對技術充滿強烈興趣，並在某一或某幾方面特別專長；
3、熟悉設計模式，有框架設計和系統部署經驗，對新流行語言有一定的掌控能力；
4、高責任感和強團隊意識；
Word天，這說的不就是我嗎？！
如果你也是這樣的反應，那麼恭喜你離50萬+年薪不遠了！
即便，你覺得自己不太滿足以上條件，那麼能有下面履歷之一那也好辦：
1、十年開發經驗：既在大公司當過程序員，也在創業公司做過技術leader,有過一兩段不算成功的創業經歷；
2、硅谷海歸履歷：硅谷回國派，很容易拿到50w+；
3、技術牛人：70%的強悍基因+30%的機遇把握，當著面試官能關掉對方內網的人；
如果，你還是覺得未能相符，那麼就需要做如下的努力了！
一：技術過硬
“人無我有，人有我廉，人廉我優，人優我轉”這個是溫州商業經驗。概括點，三個作用，別人做不到的你做得到；別人做得到的，你能做的成本更低；別人做的到成本也低，你做的更好。一份工作，你可以做，他人也可以做，憑什麼能給你高薪，好的工作是留給好能力的人。
二：公司得有錢，能出得起錢
小公司待遇一般，甚至會低於行業平均水平，所以一般在大公司工作的程序員才會高工資。
三：得有責任心，並有擔當
所謂擔當，你總得是一個leader,或者是掌握公司核心技術，並把工作處理好。勇於擔當，這個是技術人員比較弱的方面，能分憂，能攬(好)活。
四：卓越的溝通技巧
他們在技術討論中很自信，不會認輸的。他們善於解釋努力的方向，並且能讓從專家到外行，都知道這裡面的重要。
五：好的人際網絡
由於他們的職業生涯的強度和長期持續的時間，他們在很多地方認識很多人。這總是有用的，並且此人是值得保持聯繫的。
六：相信項目能夠成功
他們知道的大多數項目取得成功，並且這個也會成。
以上幾點你都具備，但你的薪水還是比較低，第一要反思自己的技術水平，第二才是反思機遇，那你就得從其它方面入手了。
公司員工的工資普通比較低，那隻能跳槽再跳槽，工資在跳槽中漲上去。
往大公司來跳，一般待遇不會低，公司是可能出得起年薪50萬的主。
往互聯網、金融行業轉，傳統行業不虧錢就不錯了，不會有那這麼高的工資。
上市公司，年薪不是重點，重點是股票期權，50萬不過就是幾萬股而已，說不定以後還漲。
