有人问：你是干啥的？
我说：运营商基层员工啊！
此人马上：好牛呀...垄断行业...羡慕呀！
我：......
运营商，铁饭碗，大家都羡慕的职业究竟如何呢？近日在论坛里发现这样一则帖子，据说是运营商基层员工的真实写照？不知来自运营商的你是否有同感呢？
全文如下：
通信工程本科毕业直接签了三方进了运营商，一开始在地区分公司轮岗实习半年，然后直接分配到县分公司，什么也不说什么也不问直接给的客户经理岗，什么都不懂的情况下，自己摸着门路边学边干，学了一个多月，熟悉了业务，跟着老客户经理跑跑集团，做业务，最后自己发展集团跑业务，跑了两年。
因为一些原因换了一个县，半年以后回到地区分公司市场部干业务管理，扎扎实实干了两年，突然才发现好像看不到头啊，工资也不见涨，就开始想着别的出路，总体来说就是我本来是上班挣钱的，但领导却天天给我谈理想，五年了都不知道自己还有没有理想，过得越来越窝囊。
网友评论
@高达123：变态的KPI考核方式造成的这种情况。
@晓蒲：楼主写的真实感人，含泪思考，通信运营商已经告别少年成长期进入更年期，需调结构转方式了，从竞争走向共享。
@tolove：满纸肺腑言，一把辛酸泪！
@tianyi21：本来就是公共基础行业，非要闹的和商业企业一样不伦不类定位错误。
@资深派遣：基层员工真实写照......
@babyface：含泪看完，与实际相符。
这个帖子给人的第一感觉就是死气沉沉，并由此触发的绝望。在最底层的岗位上做着日复一日的简单重复的工作，专业知识基本都忘了，然后一眼就能看到退休的日子了。
虽然帖子的内容不能完全准确代表整个运营商行业众多从业者的境况，但大体上至少是部分、甚至大部分人的情况，与欣欣向荣、生机勃勃的互联网行业相比，运营商基层似乎天生带有一种悲怆的情结。有人会对此质疑，用户的流量使用量总是倍速增长，比如3G、4G、5G升级换代越来越频繁，运营商多赚钱啊。
我们需要看到的是，流量使用量倍速增长的背后是增量不增收，而网络频繁升级换代的背后是行业对“杀鸡取卵”的控诉。事实上，当前整个通信行业的发展并不是处于一个良好的自然增长的状态，其受到的干扰因素太多，比如提速降费这样的减利性政策、加码5G的行政要求等等。
不仅如此，对于运营商来说虽然作为甲方，但可选择的乙方越来越少，乙方变得越来越强势，甚至有“强买强卖”的迹象，被深度捆绑的运营商似乎也无可奈何。
向所有辛勤工作的运营商基层员工们致敬，我们对这个行业有着深深的感情，所以我们痛并快乐着。
各位，你对此是否有同感，或是其他想法呢？欢迎文后留言讨论。
