对于职场人来说，晋升意味着薪酬提升、职权扩大、人脉资源进一步积累……也正是因为晋升能带来如此多的好处，使得众多职场人孜孜不倦、勤勤勉勉地工作，以获得晋升的机会。
而通常情况下，企业也都会制定比较完善的晋升机制，以达到让付出努力、有真才实学的员工得到应有的回报，做到人尽其才的目的。
例如，阿里就建立了两套人才发展体系，一套是专家路线（P），比如程序员、工程师等，从P1到P14；另一套就是管理者路线（M），从M1到M10。P级更多通过专业贡献带来价值，M级则通过整合团队资源拿到结果。
有了完整的晋升机制，员工晋升有章可循，但也不排除有一些企业晋升机制不清晰、不透明。面对这种情况，职场人想要晋升，是应该继续呆在原公司，还是通过跳槽来实现呢？
关于这个问题，脉脉上也有很多讨论。在脉脉平台上的"职场困惑求助"主题中，就有人发起了问答话题：职位晋升是通过跳槽更容易，还是在原公司更容易。
对于该问答话题，脉脉用户看法不一。
一部分人认为，员工经常跳槽，会被认为定性不强、忠诚度不高、成不了大事，企业招聘也不会倾向于这类人。就算通过跳槽获得了一时的晋升，但如果跳槽次数太多，被企业认定为频繁跳槽，再想通过跳槽实现晋升，难度就比较大了。
而待在原公司的话，因为对公司各项事务都比较了解，积累的人脉资源也都在此，工作起来更得心应手，也更容易干出业绩。只要业绩突出、能力出众，领导总会发现你的个人才能，晋升也就指日可待了。
另一部分人则认为，职场晋升通过跳槽更容易。因为，在一个稳定的公司中，工作岗位基本上是一个萝卜一个坑，大家都在迅速提升各种业绩，在激烈的竞争环境下，升职机会比较小。
而如果选择跳槽到新公司，新公司则会根据自身业务拓展的需要，进行人员的补充及调整，这时候，你将获得更多的机会。而在个人自我价值提升的前提下，获得晋升的机会也将更大。
也有脉脉用户认为，一个人在公司内长时间没有升职，原因有很多，可能是这个人非常适合这个位置，公司的高层领导觉得没有比他更适合的人了；也可能是由于上边的人没离职或晋升，因此没有晋升的机会，只能待在原地。而这两种情况都不是通过自身努力就能解决的，因此，想要晋升得快，最好还是跳槽。
不过，也有一部分人表示，不管是待在原公司，还是跳槽到新公司，都不是能够晋升的根本，想要晋升得快，还得从自身出发。如果你的工作能力强，无论在哪儿工作，都会有晋升的机会；而如果是无能之辈，就算再跳槽，也不会得到重视。
而在提升自身能力之外，想要获得快速晋升，员工还要了解一下自己公司或者想要跳槽的公司的企业文化、晋升机制、人才培养机制等。企业文化氛围好，则企业的价值观、制度规范、处事方式等更为正规、人性化；晋升机制完善，员工晋升渠道被打通，有能者就能居上位。
可以说，在这几方面表现好的企业，晋升制度都比较完善。不过，市场上企业众多，有些企业的信息也不够公开透明，导致很多求职者不能透彻地了解一个企业。不过，脉脉每年举行的年度雇主评选活动，或许能给广大求职者一些参考。
据了解，脉脉年度雇主评选是通过对社交招聘大数据进行分析和抽样调查后，从行业口碑、员工感知等多个方面深度挖掘、分析、盘点出各细分行业和领域内的Top企业，并综合多方专家的意见，评选出各方面都比较突出的企业。
在2019年MAX脉脉年度雇主评选里，就评选出了年度影响力雇主、无解探索先锋雇主、行业顶尖雇主、年度人气雇主等九大类奖项，阿里巴巴、腾讯、京东、OPPO等知名企业入选MAX2019年度影响力雇主。
此外，美团点评当选MAX2019年度热门雇主，字节跳动当选MAX2019年度人气雇主，阿里巴巴当选MAX2019年度人才青睐雇主……
如果职场人想要跳槽或求职，脉脉年度雇主榜单或许是一个不错的参考！
详细榜单内容，请点击下方链接了解：
