不知不觉距离58在纽约交易所挂牌上市已有6个年头。诚然，目前国内分类信息门户网中58同城依旧是一骑绝尘。然而近几年58的一些颓势也逐渐露出端倪。
以58的核心业务板块之一的招聘板块来说，从事HR行业的人应该对此都不陌生。作为58的招牌之一，早期的58性价比还是比较高的，作为网络招聘渠道来讲也具有不错的效果，因而入驻平台的企业也逐年递增，但在完成对赶集网的并购后，原本就不甚优势的赶集网彻底在网络招聘的角逐中失利。随之而来的就是58商家会员费用的快速增高，加之近几年经济形势的萧条，就业求职途径的多元化转型，网络渠道虽然仍是求职者的一个重要途径，然而效果却逐渐衰弱。企业在选择网络招聘渠道时5的选择在逐渐分散，而58也不再是首选。另外一方面，58的本地分类信息网的定位也导致在招聘板块的定位基本是中基层岗位居多，尤其是***销售、****顾问常年居于页面榜首，而智联、前程无忧、最佳东方等招聘网站，经过多年的专业化深度耕耘，历经角逐厮杀。如今口碑方面比之较好。而定位中高岗位的求职者第一印象也是智联等网站。因而规模稍大一些的企业，人才需求较高的企业考虑58的几率较少，而小微型企业因资金费用有限面对高额的会员费用很多情况下续费率又比较低。直聘型招聘网站的崛起更加剧了58招聘的衰落。
作为国内较早的分类门户型网站，58是一个成功的案例。成功易守功难，市场竞争白热化的今天如何更好地走下去，是58也是很多互联网企业需要深究的重要课题。
