牧原股份獸醫總監年薪507萬。這得益於牧原股份老闆秦英林的眼界。
今年4月初，胡潤研究院發佈了《疫情兩個月後全球企業家財富變化特別報告》。百強榜中財富上漲幅度最高的前五名中有兩位是中國豬肉生產商。新希望的劉永好財富增加了20%，達到1050億人民幣；來自牧原的秦英林和他妻子錢瑛財富增加了16%，達到1550億人民幣。
2018年，牧原股份管理層薪酬總計1280.6萬元，到2019年時大幅攀升至4758.4萬元，其獸醫總監年薪高達507.6萬元，比公司董事長、總經理秦英林還高出了7萬元。
牧原股份的20名董監高成員中，除了董事拉姆·查蘭不領薪酬，以及監事魯香莉和3名獨立董事外，其餘15名公司高層年薪全部200萬元起步。
與2018年相比，牧原股份披露的高管團隊進一步增設了養豬生產首席運營官、首席智能官等職務，新設職務年薪全部超過200萬元。
此外，包括公司原副總蘇黨林、王華同，以及董秘秦軍在內的高管也都普遍200萬元左右，整體薪酬升至300萬元至400萬元區間。
另一生豬養殖巨頭溫氏股份，公司收入有近4成來自肉雞養殖，業績彈性表現不如牧原股份，2019年淨利潤增幅為252.9%，而牧原股份為1075.4%。
溫氏股份2019年管理層的整體薪酬支出，並未出現明顯變化，僅小幅增加200萬元至6329.89萬元。
其董監高的薪酬變化，有增有減，董事長溫志芬年薪維持在500萬元左右。
若從持股來看就十分驚人了。包括職工監事、股東監事在內的28名董監高成員，22名持有上市公司股份，至2019年末，持股最少的董秘、財務總監持股市值超過3000萬元。
剩下的20名董監高成員，全部是億萬富翁，身家最少3個億，排名靠後的副總裁陳瑞愛2019年末持股市值3.48億元。
上市公司利潤規模排名第三的是新希望，飼料業務收入佔比超過50%。將其納入頭部豬企，亦是看中公司去年355萬頭的生豬銷量，在上市豬企中可以排到第四。
同溫氏、牧原股份相比，新希望整體薪酬水平差一個層級，管理層年薪整體在150萬元左右，少數人年薪超過200萬元，公司總裁鄧成年薪只有257萬元。
新希望董事長劉暢，也就是實控人劉永好的女兒，2019年年薪達到709.7萬元，位居生豬養殖行業上市公司的薪酬榜首位。
新希望管理層持股數量也不多，除了劉永好、劉暢父女，僅有鄧成持股超過1000萬元，相當於牧原股份一個副總水平。
最慘的管理層是正邦科技，也是民營企業，2019年利潤增幅達751%，淨利潤規模突破16億元。
該公司總經理卻拿到45.5萬元的年薪，其個人持股亦不過2574萬元，同時兼任副總、董秘職務的王飛2019年薪酬僅有27.5萬元，較2018年漲薪1.5萬元……
據瞭解，這幾家豬企在2020年都提出了非常明確的擴產規劃，老三、老四的正邦科技和新希望都奔著1000萬頭的出欄量使勁。
其中，新希望全年銷量目標是800萬頭，正邦科技的生豬出欄量計劃是900-1100萬頭，均較2019年的銷量翻倍增長。
但是薪酬和股權如果不到位，上市公司管理層的積極性還是不高吧？
文/北京青年報記者 劉慎良
