河洛川子
職場裡的確有很多那樣的人，工作時間不一定賣力氣，到下班時間了，又開始工作，並不一定是他的工作有多急，有多重要，他要的就讓老闆看見他再努力工作，他對老闆有多麼忠誠。如果有人看到他這樣做，就不得不下班後繼續工作，最後剩下的幾個想下班的人也不得不重新坐下來，結果大家喝咖啡的時間都沒了。
甚至我在企業裡遇到這樣的小頭頭，有工程時平時不抓緊時間，遇到節假日肯定加班，員工怨聲載道，但也沒有辦法，只能任由他胡來。這樣的人要的效果就是節日加班的轟動效應，讓老闆知道他在努力工作。
從上述兩種不正常加班中，有一個共同點，就是：擺樣子給老闆看。如果老闆一旦認可這種做法，就可能上班時間工作拖拖拉拉，下班以後再幹。這樣不但影響工期，也會給企業風氣造成損害。
如果有一個人工作抓緊時間，趕在下班前把工作做完，別人都加班，他下班了。這樣的職工會怎麼樣？有兩種後果，一種是被老闆看成不努力工作，那麼這個人以後也會把工作留到下班去做；另一種就是被老闆認為工作效率高，從此他更在工作時間努力工作了。
由此可見，把大家喝咖啡的時間弄丟的人就是老闆。
礦業青山
在職場中，有人喜歡在老闆面前表現，體現自己的工作積極性，在不需要加班的時間加班，是一種討好型人格的外在表現。
這樣的人，一般來說工作能力相對較差，工作上的表現不能讓自己產生自信，只有通過延長工作時間、加班等“笨辦法”，來提升自己在老闆眼中好形象，補償自己內心的自卑。
在這樣的情況下，是隨波逐流還是我行我素，可以根據自己的工作性質、工作效率和公司的制度來權衡，選擇合適的方式來處理。如果不加思索地學習這樣的行為，無疑是降低了自己的專業追求，學習雞鳴狗盜、雕蟲小技而已。
對於一個負責任的老闆來說，好的員工應該是負責任、善於利用時間、效率高、注重工作質量的，而不是一味知道加班特別是耗時間來討得老闆喜歡的人。
工作中要負責任。
在工作中，一定要守住一個原則，對關鍵的技術、制度上一定要嚴格把控，不可留下漏洞或與制度相背離。工作方案在技術是可行、制度允許，整體來說是可行的，其它部分都可以在詳細的推進過程中不斷地完善。工作中守住底線，無論什麼時候，都能夠保證自己負責的業務進展順利，保質保量，聰明的老闆是不會對這樣的負責任的員工產生不好的想法和評價的。
善於利用時間。
在工作中要關於利用時間，表明自己是一個有計劃、守時間的職員。工作中有良習慣，辦事不拖延，有自己的安排，注意勞逸結合，需要歇息的時間調整自己的工作節奏。到了喝咖啡時間就要去喝咖啡，但是不耽誤工作。
工作要突出效率。
可以在工作中，給自己制定一個工作計劃，及時進行核對數據，按時提交工作方案設計，保持部門要求的工作節奏，讓自己的效率來保證自己的工作。
對單位的各項業務熟悉掌握，合理分工配合。根據工作的任務組成，合理進行人員分工，優化專業搭配，分頭進行各項工作推進，將工作計劃合理搭接在一起，用最短的時間完成複雜的工作。相當於把工作分成若干零件分頭加工，最後安排一個小組進行成品組裝，工作效率自然提高。
注重工作質量。
利用好基礎資料，在工作中把業務相關的基礎資料梳理清楚，需要利用時迅速提取到位，進行分析、調整，不用花費時間再去收集資料。做好資料共享，各小組可以直接利用資料，在資料分析、整理中不做重複工作。先成型，再成熟，工作中及時協調推進，利用各種現有資料進行方案、計劃“速成”，先達到領導要求的基本意圖，彙報領導同意後，再擇機進行詳細研究、完善。
總而言之，一個人在工作中，負責任、善於利用時間、突出效率、注重工作質量，這樣的表現就是公司最需要的表現，也不會在意員工喝咖啡的那一點時間。
微醺看花
一旦跨入職場，那喝茶、喝咖啡的時間，也許真會變得特別的愜意和珍貴，因為確實這些時間會變得越來越少！
也許有許多無奈的加班，令你失去了那原本屬於自己的時間，少了那許多悠閒與清靜，怎不懊惱？
但這加班也許也是工作職責所在，為生存也好、為褒獎也罷，人生職場又怎會少了這一現象？去抱怨、去抵抗又怎能改變？
“隨波逐流”還是“我行我素”？都要明白職場生存的基本法則，在“完成好本職工作”的前提下，你可選擇“加班”，也可選擇“喝咖啡”，這是你的權利無可厚非！
但對別人的“加班”儘量不妄加評論為好！
