用户3663332432798
我的观点：
个人已经提交了离职申请，但没满一个月公司让离开了，这不算被解雇，而是个人主动辞职。
一、辞职和辞退有什么区别？
辞职是员工因个人的原因，主动向公司提出离职申请，视为辞职。所以，只要是员工因个人的原因主动提出的离职，均属于辞职。
辞退是公司出于各种原因，不想继续聘用这个员工了，由公司主动和员工解除了劳动关系，视为辞退。
这两个最好的一个区别就是看主动还是被动。员工主动，则是辞职，公司主动，则是辞退。
二、员工辞职时有什么要注意的？
1、员工的主动辞职需要按规定提前通知公司，并要求是以书面形式，口头的不能作数。
2、如果员工不按规定提前告知公司，一旦随意离职并因此对公司造成损失的，公司有权要求员工对公司损失进行赔偿。
3、员工辞职提前通知有明确的规定，试用期为提前三天，正式员工为提前一个月。
4、员工离职提前通知公司，这个事情是员工的责任，不是权力；而对于公司来说，这个事情就属于公司的权力，而不是责任。对于权力，法律规定是允许放弃的。
也就是说：“员工如果不提前通知公司，公司有权追究员工的责任；但是，员工一旦提出了离职申请，公司有权放弃这个等待期，那么，公司就可以要求员工随时办理离职手续并离开公司”
5、这里员工也有一个权力：“就是员工只要按规定向公司提交了书面离职申请，到了法律规定的期限，不论公司同意与否，均看可以办理离职手续并离开公司，无须承担任何法律责任。这个期限就是试用期三天，正式员工一个月。”
三、辞职就一定没补偿吗？
不一定，虽然大多数情况下，员工主动离职，一般公司都不需要给予补偿。
但并不是绝对的，劳动法的一些条款规定了员工主动离职，也会存在需要公司补偿的情况。
比如公司严重违反劳动法，损害员工权益；
比如公司控制人身自由、危险工作不提供防护；
比如公司严重拖欠员工工资；
比如公司采取暴力、威胁、强迫等违法行为。
在这个情况下，员工是可以主动申请离职并向劳动管理部门申请仲裁要求公司给予经济补偿。
四、辞退就一定获得经济补偿吗？
也不一定，辞退虽然是公司主动和员工解除了劳动关系，但是，如果过错方不在公司，而是在员工本身，公司也是无须支付经济补偿金的。
比如员工在试用期被证明不能胜任工作；
比如员工在公司严重违反公司制度；
比如员工严重失职，给单位造成严重损失；
比如员工瞒着公司和其他单位建立劳动关系；
比如员工采取了欺诈、欺骗等手段获得的合同订立；
比如员工被国家机关依法追究刑事责任。
总之，虽然《劳动法》及《劳动合同法》比较的繁杂，个人很难去完全弄得清楚。但是，只要是公司不是有意损害了个人的权益，就无须去和公司闹别扭，就算闹，也是无理取闹。
贰世界
大家好，我是小小办公室的肉丝儿。每个人的工作生涯都会经历“辞职”这个事情。很多人选择辞职的方式也是不同的，有的人会按照根据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。或者是在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。但是有的人会选择不辞而别，这就违反了法律规定。
所以你选择提交辞职报告是非常正确的选择，当你的辞职报告提交上去之后公司是有权利决定什么时间批复的，提前三十天是为了给单位一个缓冲的时间，一个准备的时间，如果你的工作不需要特别复杂的交接或者能很快找到顶岗的人员的话，企业是可以立即批复你的辞职申请的，这是由公司决定的，所以你的辞职报告交上还没满一个月，公司就让你走人，这个不算是辞退呦。
但是你要注意的是公司让你走的时候已经跟你明确解除了劳动关系，并且你也已经做完工作交接得到了单位的同意，如果单位只是让你先回家不要上班，你就要提防他们是不是要把你按不辞而别处理或者有其他的情况，导致事情对你不利，因为如果因为员工不辞而别直接对单位产生损失的时候单位是有权利进行追偿的，这样的话就等于掉进了坑里，到时候公司再起诉你就不好了。而且要注意，单位也不能因为提前批复你的辞职申请而找任何借口克扣你的工资的，如果当你发现你的权利受到侵害的时候，你一年以内可以根据劳动争议调解仲裁法》提起仲裁维护自己的合法权益。
所以当你的辞职报告提交上去之后，单位提前给你批复你就知足吧，好多想离职的人单位还不愿意放人呢。既然决定辞职了，就赶快做好工作交接，开始新的生活吧！祝你每天都过得开心😄
小小办公室
对于这个问题，我个人理解不算是被解雇，因为我们作为劳动者于公司解除劳动关系，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系了，
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