70后二孩妈妈
这是个金钱与亲情间的平衡问题，也是家庭财务能力平衡问题。
首先经济实力强，做决定更容易。
对于有钱人来讲，比如她手里有个几百万、几千万的财富，50万对她不算什么，所以辞去年薪50万的工作，而去选择亲情，去照顾孩子是没什么的，也不用太多考虑。又或者她本身有其他的谋生能力，比如一些自由职业者，作家之类的，他们可以一边兼顾家庭一遍赚取谋生的钱财，所以对他们来讲也没什么值不值的问题。
但是，对于一些经济能力差的家庭，可能50万是家里的生活主要经济来源，所以就会面临两难的选择。我有个同事，她老公前几年在外面自己开公司，结果赔了几百万，经过这次打击结果人也失去了奋斗的勇气，整天在家里看视频，无所事事，全部家庭收入都靠女方一人支撑，家里孩子以前是送到男方的老家去寄养，马上要上幼儿园了，把孩子从老家接过来，因为疫情，现在孩子在家，但是作为孩子的爸爸去很少照顾孩子，只顾自己刷视频，女方很无奈，想自己照顾孩子，有不能辞了工作，但是看着老公对孩子也不尽心尽力，特别无奈，没有办法只能选择上班，周末的时候多陪陪孩子。
年薪50万，在大部分企业也是中层管理者，有一定的能力和社会关系，因此他们具备年薪50万的谋生能力，即使辞去了工作也能在其他方面做的风生水起。我有个朋友，之前在地产圈也做到总监级别，后来因为生二胎，在家里做起了全职妈妈，一心一意带孩子照顾家里。她在带孩子期间，依然发动自己的朋友圈的能量，做网上烘培店，后来又做了保险经纪人，现在两个孩子都上学了，她也没有再去朝九晚五的上班，做起了自由职业者，经常组织朋友圈读书沙龙，到了假期带着孩子去郊游，两个孩子活波可爱，她自己也有自己的事业，日子过的有滋有味，当然她老公的工作是非常稳定，也正因为老公的稳定和体量她才能够把日子过得潇洒自如。
亲情与收入可从不同阶段做不同选择。
孩子小的时候，有妈妈在身边照顾还是非常重要的。特别是三岁以前，妈妈亲自带孩子让孩子更有安全感，同时妈妈与爷爷奶奶隔代人不同，减少对孩子的溺爱，可以用更科学的方式来与孩子交流和孩子性格的培养。宝妈可以选择，孩子上了幼儿园之后再走进职场，日常家务可以请钟点工来完成，选择重要的事情做生活的质量会更好，可以做到家庭工作两不误。日本5个孩子的妈妈吉田，不仅养育了5个孩子，还考取了哈佛，合理安排自己的生活，规划好时间，相信每个妈妈都可以做好。
做个高效生活质量的妈妈，是主动地改变现况，而不是被动地接受。不单是50万年薪的“职场妈妈”还是照看两个孩子的“全职妈妈”的选择，而是你以何种姿态面对“未知的明天”——是消极地得过且过，还是积极地寻求最佳选项。
70后二孩妈妈
前阵子，我遇到了一位来找我咨询的职场女性。她的故事令人很有感触。
这位女士今年35岁，事业非常成功，做到了某上市公司的品牌总监，年薪大约50万左右。
可随着去年生下了第二个娃，家里大宝二宝也没人帮她照顾，丈夫的工作也是非常忙碌。在这种情况下，她便考虑辞去工作全职在家带娃一阵子，可又舍不得放弃高薪的工作，内心非常纠结，希望听听我的建议。
对此，我非常理解她内心的焦虑和纠结感，提了三条建议。
一、考虑当下对自己更重要的事情
人在职场，尤其是女性朋友，在遇到工作和家庭的矛盾时，往往难以做出抉择。
假如一份工作非常普通，收入也不高，我相信许多女性是可以牺牲事业来满足家庭需求的。
可偏偏有的女性事业非常成功，并不是轻易可以割舍得了。要在两者之间做选择确实挺挣扎的。
既然鱼和熊掌难以兼得，我们就需要看清楚自己内心真正的价值选择，哪一方面当下对自己更加重要。
比如一个很看重家庭的人，会把照顾孩子这段时间看得特别珍贵，因为工作没了，以后可以再找，但是错过了孩子美好的同年，却是难以补回的时光。
但是也有的人，对事业的成就欲望很强，并不希望为了照顾孩子非常要做出这么巨大的事业牺牲，加之年入不菲，辞去工作以后代价也过高了。
因此，这种选择是没有谁对谁错，只有自己更看重哪一方面的区别。
二、即使辞职，也不要完全脱离了职场
全职妈妈这个工作在许多人眼里似乎并不起眼，但实际上要做到全职妈妈的女性太难了！
一方面要照顾好家里的孩子，甚至还要打理好一个家庭繁琐的家务；另一方面，还要面对将来可能回归职场的焦虑感。
韩国电影《82年的金智英》就讲述了这样一位全职妈妈角色的艰辛。
为了家庭，而忽略了个人成长，脱离职场其实是非常危险的一件事。
对于企业方来说，HR们都很顾虑全职妈妈重返职场上班的工作状态，以及是否可以快速补上知识和技能的空缺。
除此之外，家里的丈夫也必须充分理解与支持妻子才行，如果一个男人看不到家中女人如此巨大的付出，还觉得那是理所当然之事，甚至时间久了嫌弃女人配不上自己，那才是更为可怕的事情！
所以我的观点是，女人可以去做全职妈妈，但是最好不要让自己完全脱离职场，以免所有的压力都由自己一个人来背负。
可以在家期间学习点知识技能，或者做点兼职的工作也可以。
三、尽可能寻求家庭资源的支持，不轻易走出辞职这一步
许多女性遇到家里孩子的问题，第一反应就是“我该不该裸辞照顾娃?”
潜意识里头就觉得照顾孩子天生是女人的责任，好像也没有别的路子可以选。
实际上有些情况下，或者能够找到其他解决问题的办法。
第一，可以召开家庭会议，大家群策群力，看看有没有照顾孩子的好办法，毕竟孩子不是母亲一个人的，全家人都有责任义务来贡献自己的力量。
像我身边就有位男性爸爸，为了和老婆一起照顾小孩，换了份离家更近和更加自由的工作，一起分担照顾孩子的任务。
第二，考虑雇佣外人帮忙带孩子。这个时代家政服务行业越来越专业化和正规化，如果一个女人自己的收入都有50万，我相信请到可信赖的家政人员照顾孩子是有可行性的。
第三，女人自己也可以考虑换一份收入更低但是有条件照顾孩子的工作，确保自己有工作的情况下也可以照顾好孩子。
上述的方法都可以讨论后加以考虑，总之，办法总比困难多。关键一条，不要一竿子到底，觉得这个责任必须由孩子妈妈来承担。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
甲丁路遥知事
到底值不值，很难有一套标准的价值衡量体系，最终还是要看她自己到底认为值不值。
很多职场女性都会遇到这个问题
很多职场女性都会遇到这个问题，唯一的差别就在于薪资情况可能会各有不同，对女性来说，在有了孩子之后必须要面临一个抉择，到底是以事业为重，还是以家庭和教育为重。
从先进的育儿理念来说，母亲的陪伴对孩子来说是非常重要的，有过带孩子经验的人都知道，父母带出来的孩子，平均智力水平会高于祖父母带出来的孩子，祖父母带出来的孩子，平均智力水平又会高于保姆带出来的孩子。
这里面有两个影响因素，一个是个人的知识水平和能力确实有差别，另一个就是是否对孩子会用心的问题。
当然不是说所有的保姆都对孩子不用心，但从常理来说，怎么也不可能会比父母更用心。
所以如果要想让孩子有更好的发展水平，父母肯定会需要做出一些牺牲，这与职场发展必然会产生一些冲突。
抛开薪资水平不说，每个父母都会遇到这样的问题。问题就在于薪资水平，确实是需要重点考量的一个对象。
从经济利益的角度，该如何计算
如果这个问题换成是年薪5万，也许就不用那么纠结了，因为也没有什么更好的选择。与其把钱赚了之后，转手再交给保姆或者育儿机构，还不如干脆自己带孩子。
但是年薪50万就是个问题了，在中国能达到年薪50万的人，真的是少之又少，月薪过万的人目前也只增占到了3%左右。
如果拿这些钱去请一个很好的育婴师，也还会有很多的结余，如果从经济利益的角度考虑，当然不应该辞职。
但带孩子这件事永远不是经济利益可以计算的，所以最终你该如何抉择，还是要取决于个人的价值观。
以上就是我对这个问题的全部看法，希望可以对你有所帮助。
